离职后遇到拖欠奖金情况怎么拿回

结论：
离职后遇拖欠奖金，可通过固定证据、协商、仲裁、诉讼等途径维权，且劳动争议需先仲裁。
法律解析：
奖金属劳动报酬范畴，离职后若遇拖欠，首先要固定证据，像劳动合同里的奖金条款、公司奖金发放的规章制度、以往奖金发放记录、与公司沟通奖金的书面或电子记录等。若协商不成，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求要明确奖金金额及计算依据。若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。要注意劳动争议实行仲裁前置，未经仲裁不能直接起诉。维权时要保证证据真实、合法、有关联，才能有效支持自身主张。若在离职后奖金维权方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

1.离职后遭遇拖欠奖金，劳动者可通过合法途径维权。奖金属劳动报酬，维权需按法定程序进行且注重证据收集与运用。
2.解决措施和建议：
-及时固定证据，包括劳动合同里的奖金条款、公司奖金发放规章制度、以往奖金发放记录以及和公司沟通奖金的书面或电子记录等，确保证据真实、合法且有关联性。
-先尝试与公司协商，协商不成，自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求要明确奖金金额及计算依据。
-若对仲裁裁决不服，在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。要注意劳动争议案件需先仲裁，未经仲裁不能直接起诉。

1.离职后若遭遇奖金拖欠，可着手维权。奖金属于劳动报酬，首先要固定证据，证明存在奖金约定和拖欠事实。证据包括劳动合同里的奖金条款、公司的奖金发放制度、过往奖金发放记录，以及和公司沟通奖金的书面或电子记录等。
2.若协商无果，需在知晓自身权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要明确仲裁请求，写清楚奖金金额以及计算依据。
3.若对仲裁结果不满意，可在收到裁决书的十五天内向法院提起诉讼。不过要注意，劳动争议案件需先经过仲裁，不能直接去法院起诉。
4.在整个维权过程中，要保证所提供证据真实、合法且与案件相关，这样才能有效支撑自己的诉求。

法律分析：
（1）奖金属于劳动报酬，离职后遭遇拖欠奖金，劳动者维权需先固定证据，包括劳动合同里的奖金条款、公司奖金发放规章制度、以往奖金发放记录以及和公司沟通奖金的书面或电子记录等。
（2）若协商不成，劳动者要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求要明确奖金金额和计算依据。
（3）对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。同时，劳动争议案件实行仲裁前置，未经仲裁不能直接起诉。
（4）维权时要保证证据真实、合法且有关联，以支持自身主张。

提醒：
维权需及时，注意仲裁和诉讼时效。不同案情证据要求有别，建议咨询进一步分析。

（一）固定证据：收集劳动合同里的奖金条款、公司奖金发放规章制度、以往奖金发放记录、与公司沟通奖金的书面或电子记录等，证明存在奖金约定和拖欠事实。
（二）协商解决：尝试和公司协商解决奖金拖欠问题。
（三）申请仲裁：协商不成，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确仲裁请求中的奖金金额及计算依据。
（四）提起诉讼：对仲裁裁决不服，在收到裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。