根据我国法律所规定的流
产假标准，女性员工若在怀孕初期（即不满四个月）进行流产手术，则可依据法律享有共计十五天之产假待遇；而当该员工处于孕期的中后期（即怀孕已满四个月时）实施人工流产，同样有权依照
法规接受各类法定产假，总计为四十二天。在此期间，公司需按正常出勤情况向员工支付其应得的
工资及奖金。
同时，针对流产过程中所产生的
医疗费用，亦可按照
生育保险的相关规定及标准予以报销。在休假期间，员工的工资将按照其正常出勤应得的金额全额发放。
《
女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
