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公司拖欠工资我应该怎么维权？
你好，我是滨州吴镇南律师。
你好，拖欠工资可到劳动监察大队投诉维权。
遇到公司拖欠工资，可先与公司沟通协商，明确要求支付工资及时间。协商不成，收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。之后可去申请调解或仲裁，以此维护自身权益，让公司支付拖欠工资及可能的赔偿金。
收集保留好证据，先投诉
你好，关于上述的问题，解答如下,公司拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
您好，针对您的工资拖欠怎么样维权？？问题解答如下,在用人单位拖欠工资的情况下，员工可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：(1)针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提讼(2)经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，员工可申请强制执行(3)属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。
专业解答针对工厂拖欠薪资给员工带来的困境，应当采取何种方式来进行维权面对欠薪问题，劳动者可采取以下途径维护自身权益：首先，劳动者有权向劳动监察大队进行举报，以督促用人单位遵照国家规定按时支付或补足劳动报酬。如果用人单位未能按照相关法律法规要求履行支付义务，劳动者即可向劳动行政主管部门进行投诉，劳动行政管理机关将会及时展开调查并按照相应的法律程序进行处理。
专业解答当劳动者与用人单位之间的劳资纠纷无法通过谈判解决且对方始终采取拖延战术时，劳动者有权寻求调解以维护自身权益。此种情况下，劳动者应该向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。然而，值得注意的是，此类劳动争议的仲裁时效仅为一年，自当事人知晓或应当知晓其合法权益遭受侵害之日起开始计算。
专业解答在餐厅破产导致工资拖欠时，员工可直接向当地劳动争议仲裁委员会提交申诉，主张包括工资、医疗补贴、工伤赔偿、社保费用及法定补偿金等权益。破产管理机构需公示相关权益清单，员工如有异议可要求修正；如管理人不履行职责，员工可进一步寻求劳动仲裁解决。
专业解答很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与遭遇拖欠工资应该要怎样去维权相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
专业解答集资诈骗维权的方法包括是在刑事判决书中直接判决赔偿，是提起附带民事诉讼，是另行提起民事诉讼，非法集资属公安机关管辖，遇见非法集资诈骗应该尽快报警，若是依旧不知道集资诈骗应该怎样维权可以选择继续阅读此文。
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