试用期辞退什么情况下要双倍

结论： 就加班工资进行劳动仲裁，需收集证据、准备仲裁申请书，向有管辖权的仲裁委提交申请，注意仲裁时效为1年。 法律解析： 进行加班工资的劳动仲裁有明确流程。第一步是收集证据，像考勤记录、加班通知、工资条等能证明加班事实以及应得加班工资数额。接着要准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求、事实和理由。随后向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请书和证据，仲裁委在5日内决定是否受理。受理后确定开庭时间，当事人按时参加，如实陈述并提供证据，仲裁委据此裁决。同时，仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。如果在加班工资方面遇到问题，不清楚具体操作或对法律规定有疑问，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 企业解除劳动合同有协商一致解除、劳动者有过错解除、无过失性辞退三种情形。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业解除劳动合同的情形多样。协商一致解除，体现了双方意思自治，企业与劳动者达成共识便可解除合同。当劳动者存在过错，如试用不合格、严重违纪、营私舞弊等，企业有权解除劳动合同，这是为保障企业的正常运营和合法权益。而无过失性辞退，像劳动者患病无法工作、不能胜任工作等情况，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后也可解除，不过这需严格按照法定程序进行。 如果在劳动合同解除方面遇到任何疑问，或者想进一步了解相关法律规定，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）当单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿时，要准确计算劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年就给一个月工资补偿；满六个月但不到一年，按一年算补偿一个月工资；不满六个月，补偿半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）若单位违法解除劳动合同，直接按照合法解除时经济补偿标准的二倍来向劳动者支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

准备辞职但保险差十七个月，可先考虑与单位协商，看能否在离职前补缴。若单位拒绝，可收集能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条等，通过合法途径维权。若不想与单位纠缠，也可离职后以灵活就业人员身份自己接着交，后续缴满规定年限就能享受相应待遇。

新年好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

结论： 公司倒闭进入破产程序后，赔偿遵循法定优先顺序，依次为破产费用和共益债务、职工权益、欠缴的除特定以外的社会保险费用和破产人所欠税款、普通破产债权。 法律解析： 《中华人民共和国企业破产法》规定了这样的赔偿顺序。破产费用和共益债务是为了破产程序顺利进行而产生的必要支出，优先支付能保障程序正常推进。职工权益涉及劳动者基本生活保障，优先清偿体现对劳动者权益的保护。欠缴的社会保险费用和税款关乎社会公共利益和国家财政收入。普通破产债权则在最后按比例受偿。这种顺序安排合理保障了各方利益，维护了社会稳定和公平。如果对公司破产赔偿顺序还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确详细的法律建议。

（一）劳动者应收集能证明与单位存在劳动关系、工作年限、工资数额等证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便后续维权使用。 （二）与单位进行协商，明确指出单位违法解除劳动合同的事实，并依据法律规定要求单位支付相应赔偿金。 （三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

签劳动合同后被辞退是否有赔偿视情况而定。若劳动者严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害，用人单位合法辞退无需赔偿。若用人单位无正当理由或违反法定程序辞退，则属违法辞退，劳动者可要求赔偿。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应留存劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的证据，以便维权。 2.遭遇违法辞退，先与单位协商，要求合理赔偿。 3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

（一）与用人单位沟通协商，明确指出工资低于当地最低工资标准的问题，要求补足差额。 （二）若协商无果，向劳动行政部门进行投诉，由其责令用人单位限期支付差额。 （三）可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额和支付赔偿金。 （四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内到人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.劳动者在劳动仲裁阶段申请保全，可向仲裁委提出，仲裁委依民事诉讼法规定将申请提交法院。申请人需提交书面申请，说明事实理由与财产范围，提供明确财产线索，法院一般还要求申请人提供担保，担保方式多样。 2.法院收到申请后会审查，情况紧急时48小时内作出裁定，裁定采取保全措施则立即执行。若仲裁裁决生效后申请人未在规定时间申请执行，法院会解除保全。 3.建议劳动者申请保全前充分准备书面材料，确保财产线索清晰准确，同时根据自身情况选择合适的担保方式。在仲裁裁决生效后及时关注执行时间，避免因未及时申请执行导致保全解除。

法律分析： （1）当员工存在严重违反银行规章制度、严重失职致银行重大损害等过错时，依据相关法律，银行解除劳动合同无需给予补偿。这体现了法律对银行正常管理秩序的维护。 （2）若银行违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿以员工在银行工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。这是对银行违法解除行为的约束。 （3）因客观情况或员工不能胜任工作等合理原因解除，银行应支付经济补偿，保障了员工在合理情形下的权益。 提醒： 员工遇到被开除情况，要先判断开除原因是否合理合法，不同情形补偿不同，建议咨询以进一步分析。

1.若劳动合同无效，先确定无效情形，包括用欺诈、胁迫手段或乘人之危签合同、单位免除法定责任排除劳动者权利、违反法律法规强制规定。 2.合同无效但劳动者付出劳动的，单位需支付报酬，参考同岗位劳动报酬。 3.因一方过错致合同无效并造成损害，过错方担责赔偿。 4.双方先协商，协商不成，劳动者可仲裁，对结果不服可起诉。