不具有法律效力的劳动合同怎么办

1.若劳动合同无效，先确定无效情形，包括用欺诈、胁迫手段或乘人之危签合同、单位免除法定责任排除劳动者权利、违反法律法规强制规定。
2.合同无效但劳动者付出劳动的，单位需支付报酬，参考同岗位劳动报酬。
3.因一方过错致合同无效并造成损害，过错方担责赔偿。
4.双方先协商，协商不成，劳动者可仲裁，对结果不服可起诉。

结论：
劳动合同不具法律效力时，要先明确无效情形，已付出劳动的劳动者可获报酬，有过错方需担责，双方可协商，协商不成劳动者可仲裁、诉讼。
法律解析：
劳动合同无效的情形包括以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方订立或变更合同，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，以及违反法律、行政法规强制性规定。当劳动合同被确认无效，若劳动者已付出劳动，用人单位需向其支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬。若一方过错致合同无效并造成对方损害，有过错方要承担赔偿责任。双方可先自行协商解决问题，若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。如果您在劳动合同效力方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

劳动合同不具法律效力时，要明确无效情形并妥善处理后续问题。无效情形包括以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同，用人单位免除法定责任、排除劳动者权利，以及违反法律行政法规强制性规定。

对于已无效的劳动合同，若劳动者已付出劳动，用人单位需支付劳动报酬，参照本单位相同或相近岗位标准确定。若因一方过错致合同无效且造成损害，过错方要担责赔偿。

解决措施和建议如下：
1.双方先尝试协商，就劳动报酬、赔偿等事宜达成一致。
2.协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
3.若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）劳动合同无效情形包括以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方订立或变更合同，这种行为违背了合同订立应遵循的自愿、公平原则。
（2）用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同也无效，这保障了劳动者的合法权益，避免用人单位利用优势地位损害劳动者利益。
（3）违反法律、行政法规强制性规定的合同同样无效，维护了法律的权威性和严肃性。
（4）劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位需支付劳动报酬，参照本单位相同或相近岗位标准确定。
（5）因一方过错致合同无效并造成损害的，有过错方承担赔偿责任。
（6）双方可先协商解决，协商不成，劳动者可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

提醒：
签订劳动合同时要仔细审查条款，避免陷入无效合同风险。若遇到合同效力问题，建议及时咨询专业法律意见。

（一）若遇到劳动合同无效情况，先判断是否存在以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方订立或变更合同，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定等情形。
（二）当劳动合同被确认无效且劳动者已付出劳动，用人单位要支付劳动报酬，数额参考本单位相同或相近岗位劳动者报酬。
（三）若因一方过错致合同无效并造成对方损害，有过错方承担赔偿责任。
（四）双方先尝试协商解决相关问题，协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。