当工资不足最低工资时应如何赔偿

（一）与用人单位沟通协商，明确指出工资低于当地最低工资标准的问题，要求补足差额。
（二）若协商无果，向劳动行政部门进行投诉，由其责令用人单位限期支付差额。
（三）可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额和支付赔偿金。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内到人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.若用人单位支付工资低于当地最低工资标准，需补足差额。逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
2.劳动者可先和单位协商补足工资差额。
3.协商无果，可向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付。
4.也能直接申请劳动仲裁，要求补足差额和支付赔偿金。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。

结论：
用人单位工资低于当地最低工资标准需支付差额，逾期不付要加付赔偿金，劳动者可协商、投诉、仲裁及诉讼维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位支付工资低于当地最低工资标准，就有义务支付差额部分。若逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金给劳动者。劳动者维权途径多样，首先可与用人单位协商补足工资差额；协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足差额与支付赔偿金；若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。如果在工资待遇方面遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位支付工资低于当地最低工资标准，需支付差额部分，逾期不支付要加付赔偿金。这保障了劳动者的基本权益，体现法律对劳动者的倾斜保护。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到此类情况，应先尝试与用人单位协商，和平解决问题，要求补足工资差额。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，借助行政力量维护权益。
3.也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补足差额并支付赔偿金。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位支付工资低于当地最低工资标准，需支付差额部分。若逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额一定比例加付赔偿金，这是保障劳动者基本权益的重要规定。
（2）劳动者有多种途径维护自身权益。首先可与用人单位协商，和平解决问题。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使单位限期支付。
（3）劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求补足差额和支付赔偿金。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意保留工资支付凭证等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。