被银行开除怎么补偿员工

法律分析：
（1）当员工存在严重违反银行规章制度、严重失职致银行重大损害等过错时，依据相关法律，银行解除劳动合同无需给予补偿。这体现了法律对银行正常管理秩序的维护。
（2）若银行违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿以员工在银行工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。这是对银行违法解除行为的约束。
（3）因客观情况或员工不能胜任工作等合理原因解除，银行应支付经济补偿，保障了员工在合理情形下的权益。

提醒：
员工遇到被开除情况，要先判断开除原因是否合理合法，不同情形补偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）员工有过错时，银行解除合同无需补偿，员工需遵守银行规章制度，避免严重失职等行为。
（二）银行违法解除合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。员工要留存好相关工作证据，以便维权。
（三）因合理原因解除合同，员工可获得经济补偿，员工可按工作年限计算应得补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若员工有严重违规、失职等过错，银行按规定开除无需补偿。
2.若银行违法开除员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.因客观情况或员工不胜任工作等合理原因解除，银行要支付经济补偿。

结论：
银行开除员工是否给予补偿要分情况，员工有过错被开除，银行无需补偿；银行违法解除需按标准支付二倍赔偿金；因合理原因解除，银行应支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反银行规章制度、严重失职给银行造成重大损害等过错时，银行解除劳动合同无需支付补偿。如果银行违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在银行工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若因客观情况或员工不能胜任工作等合理原因解除，银行应支付经济补偿。在实际生活中，劳动关系复杂多样，若遇到银行开除员工相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.银行开除员工补偿情况分多种。员工有严重违规、失职等过错，银行依《劳动合同法》解除合同无需补偿。银行违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。因客观情况或员工不胜任工作等合理原因解除，银行需支付经济补偿。
2.解决措施与建议：
-银行应建立完善且明确的规章制度，清晰界定严重违规等过错情形，在解除劳动合同时有法可依、有章可循。
-员工要了解自身权益，遇到银行违法解除情况，可通过合法途径如劳动仲裁维护权益。
-银行解除合同前，应做好证据收集和事实认定工作，确保解除行为合法合理。