单位解除劳动合同最高能赔多少钱

（一）劳动者应收集能证明与单位存在劳动关系、工作年限、工资数额等证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便后续维权使用。
（二）与单位进行协商，明确指出单位违法解除劳动合同的事实，并依据法律规定要求单位支付相应赔偿金。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按三倍数额给，年限最高不超十二年。
3.单位违法解约赔偿无固定上限，要结合工资、工作年限确定。

结论：
单位违法解除劳动合同需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，赔偿金额结合劳动者工资、工作年限等确定，无固定上限。
法律解析：
依据法律规定，单位违法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这些规定明确了赔偿的计算方式，所以赔偿金额会因劳动者工资高低、工作年限长短等因素而不同，没有固定上限。如果遇到单位违法解除劳动合同的情况，涉及较为复杂的赔偿计算等法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

单位违法解除劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限和工资确定，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要留存好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据。
2.遭遇单位违法解除，可先与单位协商，协商不成及时申请劳动仲裁。
3.劳动仲裁过程中，确保提供的证据真实有效，以争取合理赔偿。

法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同，要给予劳动者赔偿。赔偿以经济补偿为基础，按二倍标准支付。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（2）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）单位违法解除劳动合同赔偿金额没有固定上限，需结合劳动者工资、工作年限等因素确定。

提醒：劳动者遇到单位违法解除合同情况，要及时收集工资、工作年限等证据，不同案情赔偿计算有差异，建议咨询以进一步分析。