工资迟发多久算拖欠怎么赔偿

依照我国《中华人民共和国劳动法》之界定，用人单位理应对员工当月工作进行于自然月底的30日内进行债务核实及薪酬结算，若超过此限制时间，即可视为存在拖欠员工薪资之情形。关于拖欠薪资所应承担的法律责任方面，依照《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》相关条款规定，如用人单位未能按期并足额地发放劳动者薪资，则应对所欠薪资以应付总金额之50%至100%为基准，对劳动者给予额外的赔偿款项。
然而，如果由于用人单位确实面临生产经营困境、资金周转瓶颈等客观原因，使得其不能在合规期限内支付员工的薪酬，此时需经过与本单位工会的充分协商之后，方可适当延长支付工资的期限，但最长不得超过一个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。