被动离职，通常是指并非出于员工真实意愿的离职情形，具体包括以下几种状况:
1.企业未能按照其与员工所签订的
劳动合同中的相关条款,向员工提供适当的职业安全保障或工作环境;
2.企业未能按时且足量地发放
劳动者应得的
工资收入;
3.企业并未遵守国家的相关法律
法规为劳动者缴纳必要的
社会保险费用;
4.企业制定的规章制度违反了法律法规的规定，对劳动者的合法权益造成了侵害;
5.企业采用
暴力、恐吓或非法
限制人身自由等手段
强迫劳动者进行劳动，或者企业在生产过程中违规指挥、强行要求员工从事危险作业，严重危害到劳动者的生命安全。
《
劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以
解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件的；
（二）未及时足额支付
劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使
劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
