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结论:
经济补偿月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算,含计时、计件工资等货币性收入;低于当地最低工资标准按该标准算;工作不满十二个月按实际工作月数算平均工资。
法律解析:
经济补偿的月工资计算有明确标准,以解除或终止劳动合同前十二个月平均工资为依据,这里涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入,能更全面反映劳动者收入情况。当平均工资低于当地最低工资标准时,按最低工资标准计算,保障劳动者基本权益。若劳动者工作不满十二个月,按实际工作月数计算平均工资,符合公平原则。如果遇到经济补偿月工资计算方面的问题,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
2026-01-02 15:48:01 回复
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1.经济补偿月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算,涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。这一规定合理,能全面反映劳动者收入水平,保障其应得补偿。
2.若劳动者在解除或终止劳动关系前十二个月平均工资低于当地最低工资标准,按当地最低工资标准计算,体现了对劳动者基本权益的保护,确保其获得不低于最低生活保障的补偿。
3.劳动者工作不满十二个月的,按实际工作月数计算平均工资,这种计算方式公平合理,能根据劳动者实际工作情况给予准确补偿。
解决措施和建议:
1.用人单位应准确统计劳动者各项货币性收入,严格按规定计算经济补偿月工资。
2.劳动者要了解自身权益,对计算有疑问及时与用人单位沟通,必要时可寻求劳动监察部门帮助。
2026-01-02 14:37:55 回复
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1.经济补偿的月工资计算,按照劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来算。
2.这里的平均工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等各类货币性收入。
3.要是劳动者在解除或终止劳动关系前十二个月的平均工资,低于当地最低工资标准,就按当地最低工资标准计算。
4.若劳动者工作不满十二个月,就按实际工作月数来计算平均工资。
2026-01-02 14:14:25 回复
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法律分析:
(1)经济补偿的月工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准,涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入,这体现了对劳动者收入的全面考量,保障劳动者能获得合理补偿。
(2)若劳动者在解除或终止劳动关系前十二个月平均工资低于当地最低工资标准,按当地最低工资标准计算,这是为了防止用人单位利用低工资情况损害劳动者权益,保障劳动者基本生活水平。
(3)劳动者工作不满十二个月的,按实际工作月数计算平均工资,这样计算方式更加公平合理,符合实际情况。
提醒:劳动者要注意留存好工资发放记录等证据,以便准确计算平均工资;不同案情计算可能有差异,建议咨询进一步分析。
2026-01-02 13:55:00 回复
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(一)计算月工资时,要把计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入都算进去,算出劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
(二)如果算出的平均工资低于当地最低工资标准,那就按照当地最低工资标准来计算经济补偿。
(三)要是劳动者工作不满十二个月,就用实际工作月数来计算平均工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
2026-01-02 11:59:29 回复