要获得拖欠工资赔偿金需符合什么条件

1.劳动者获得拖欠工资赔偿金，需用人单位存在未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的违法行为，劳动者就拖欠工资向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付，且用人单位在指定限期内仍未支付。满足这些条件，劳动者可按规定主张用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，具体数额由劳动行政部门根据逾期支付情节确定。若劳动者未经过劳动行政部门责令支付程序，直接向仲裁机构或法院主张赔偿金，相关主张可能不被支持。
2.解决措施和建议：
-劳动者遇到工资拖欠问题，应及时向劳动行政部门投诉，保留好相关投诉证据。
-配合劳动行政部门的调查和处理工作，提供必要的材料。
-了解相关法律规定，依法维护自身权益。

1.若想获得拖欠工资赔偿金，需满足以下条件：用人单位未按劳动合同或国家规定及时足额支付劳动报酬；劳动者就拖欠工资问题向劳动行政部门投诉；劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资；用人单位在指定时间内仍未支付。
2.符合上述条件，劳动者可按劳动合同法规定，要求用人单位按应付金额的百分之五十至百分之一百加付赔偿金。赔偿金具体数额由劳动行政部门根据用人单位逾期支付的情况确定。
3.若劳动者未经过劳动行政部门责令支付程序，直接向仲裁机构或法院主张赔偿金，相关主张可能不被支持。

法律分析：
（1）要获得拖欠工资赔偿金，需满足一系列条件。首先，用人单位存在未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的违法行为，这是基础前提。
（2）劳动者需就用人单位拖欠工资事宜向劳动行政部门投诉，启动行政介入程序。
（3）劳动行政部门依法责令用人单位限期支付拖欠工资，若用人单位在指定的期限内仍未履行支付义务，劳动者才可以主张赔偿金。
（4）赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下，具体数额由劳动行政部门根据逾期支付情节确定。同时，若劳动者未经过劳动行政部门责令支付程序，直接向仲裁机构或法院主张赔偿金，可能无法得到支持。

提醒：劳动者主张拖欠工资赔偿金时，务必先向劳动行政部门投诉，遵循法定程序，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确认用人单位存在未按合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的行为，收集工资条、考勤记录等证据证明。
（二）向劳动行政部门投诉用人单位拖欠工资事宜，携带好证据材料并填写相关投诉表格。
（三）等待劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，关注处理进度。
（四）若用人单位在指定的期限内仍未支付，可主张用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。注意，不要直接向仲裁机构或法院主张赔偿金，应先经过劳动行政部门责令支付程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

结论：
劳动者获得拖欠工资赔偿金需满足用人单位拖欠工资、向劳动行政部门投诉、劳动行政部门责令限期支付、用人单位逾期未支付等条件，可主张按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，未经劳动行政部门责令支付程序直接主张可能不被支持。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位未按约定或规定及时足额支付工资属违法行为。劳动者要获得赔偿金，需先就拖欠工资向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付后，用人单位仍不履行，劳动者才可主张赔偿金。赔偿金具体数额由劳动行政部门根据逾期支付情节确定。若劳动者跳过劳动行政部门责令支付程序，直接向仲裁机构或法院主张赔偿金，难以得到支持。若在工资支付及赔偿金主张方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。