劳务工资被恶意拖欠立案条件有什么

法律分析：
（1）劳动关系和劳务关系下拖欠报酬的立案途径不同。劳动关系下拖欠工资，需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其立案要满足申请人与本案有直接利害关系、有明确的被申请人、有具体仲裁请求及拖欠工资的事实理由、属于仲裁委受理范围、向有管辖权的仲裁委申请这些条件。
（2）劳务关系下拖欠报酬，则直接向法院起诉。立案需原告与本案有直接利害关系、有明确的被告、有具体诉讼请求及拖欠事实理由、属于法院受理民事诉讼范围且受诉法院有管辖权。
（3）不管是哪种关系，都要提供能证明拖欠事实的证据，像合同、欠条、工作凭证等。

提醒：
在维权时要准确判断是劳动关系还是劳务关系，不同关系立案途径和条件有别。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动关系下拖欠工资立案
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，立案需满足：
1.申请人与本案有直接利害关系。
2.有明确的被申请人。
3.有具体的仲裁请求及拖欠工资的事实、理由。
4.属于劳动争议仲裁委员会受理范围。
5.向有管辖权的仲裁委提出申请。

（二）劳务关系下拖欠报酬立案
直接向法院起诉，立案条件为：
1.原告与本案有直接利害关系。
2.有明确的被告。
3.有具体的诉讼请求及拖欠事实、理由。
4.属于法院受理民事诉讼范围且受诉法院有管辖权。

无论哪种情形，都要提供证明拖欠事实的证据，如合同、欠条、工作凭证等。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

结论：
劳动关系下拖欠工资应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳务关系下拖欠报酬直接向法院起诉，二者立案各有条件，且都需提供证明拖欠事实的证据。
法律解析：
当存在劳动关系且被拖欠工资时，需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其立案要满足申请人与本案有直接利害关系、有明确被申请人、有具体仲裁请求及拖欠工资的事实理由、属于仲裁委受理范围、向有管辖权的仲裁委提出申请这些条件。而在劳务关系下拖欠报酬，要直接向法院起诉，立案条件为原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求及拖欠事实理由、属于法院受理民事诉讼范围且受诉法院有管辖权。无论哪种情况，像合同、欠条、工作凭证等能证明拖欠事实的证据必不可少。如果在处理拖欠工资或报酬问题时对立案条件把握不准，或者不清楚如何收集有效证据，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动关系与劳务关系在拖欠工资或报酬时立案条件不同。劳动关系下拖欠工资需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳务关系下拖欠报酬则直接向法院起诉。
2.劳动关系拖欠工资仲裁立案条件：
-申请人与本案有直接利害关系。
-有明确的被申请人。
-有具体的仲裁请求及拖欠工资的事实、理由。
-属于劳动争议仲裁委员会受理范围。
-向有管辖权的仲裁委提出申请。
3.劳务关系拖欠报酬起诉立案条件：
-原告与本案有直接利害关系。
-有明确的被告。
-有具体的诉讼请求及拖欠事实、理由。
-属于法院受理民事诉讼范围且受诉法院有管辖权。
4.解决措施与建议：
-当事人需先准确判断是劳动关系还是劳务关系，再按相应途径申请立案。
-准备证明拖欠事实的证据，如合同、欠条、工作凭证等，以保障自身权益。

劳动关系和劳务关系在立案条件上有所不同。

如果是劳动关系中出现拖欠工资的情况，要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其立案条件如下：
一是申请人得和这个案子有直接的利害关系；
二是要有明确的被申请人；
三是要有具体的仲裁请求，以及拖欠工资的事实和理由；
四是该案件要属于劳动争议仲裁委员会的受理范围；
五是要向有管辖权的仲裁委员会提出申请。

如果是劳务关系中出现拖欠报酬的情况，则直接向法院起诉，立案条件如下：
一是原告要和这个案子有直接的利害关系；
二是要有明确的被告；
三是要有具体的诉讼请求，以及拖欠报酬的事实和理由；
四是该案件要属于法院受理民事诉讼的范围，并且受诉法院要有管辖权。

不管是哪种情况，都需要提供能证明拖欠事实的证据，像合同、欠条、工作凭证等。