欠薪要提供哪些证据

法律分析：
（1）欠薪维权时，劳动者需提供两类核心证据，分别是证明劳动关系存在的证据和证明工资情况的证据。证明劳动关系的证据中，劳动合同是最直接有效的材料；若未签订劳动合同，可提供工资支付凭证或记录、社会保险缴纳记录、用人单位发放的工作证或服务证、考勤记录、其他劳动者的证言等材料作为补充证明。

（2）证明工资情况的证据需能明确工资数额及发放状态。工资条、工资卡银行流水可直接反映工资标准和发放时间；工作记录、工作量统计、业务合同等能证明劳动成果对应的应得报酬；与用人单位就工资待遇沟通的聊天记录、邮件、短信，以及包含工资约定的录用通知等，也可作为认定工资情况的有效依据。

（3）收集证据时需注意三个原则：真实性，确保证据内容未被篡改；合法性，通过合法途径获取证据，不得采用非法手段；关联性，证据需直接指向劳动关系或工资情况，与案件无关的材料不具备证明效力。

提醒：
劳动者日常应注意留存劳动关系及工资相关证据，遇欠薪时可携带证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；个案情况存在差异，建议根据自身实际咨询专业人士以提升维权效率。

（一）优先提供劳动合同，这是证明劳动关系最直接的材料。

（二）若没有劳动合同，可收集以下证据证明劳动关系：工资支付凭证或记录；社会保险缴纳记录；用人单位发放的工作证、服务证等身份证件；考勤记录；其他劳动者的证言。

（三）证明工资情况的证据可包括：工资条、工资卡银行流水；工作记录、工作量统计、业务合同等能反映劳动成果及应得报酬的材料；与用人单位关于工资沟通的聊天记录、邮件、短信；含有工资待遇约定的录用通知。

（四）收集证据时需注意真实性、合法性和关联性，避免提供伪造或无关的材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
（一）发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
（二）与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。
（三）用人单位不提供的，应当承担不利后果。

欠薪维权时，劳动者需先证明与用人单位存在劳动关系。劳动合同是最直接的凭证，若没有合同，工资支付记录、社保缴费记录、工作证件、考勤记录，或是其他在职人员的证言，都可作为有效依据。

证明工资情况时，工资条、银行卡流水能明确工资数额和发放细节；工作成果记录、工作量统计、业务合同可辅助证明应得报酬；和单位沟通工资的聊天记录、邮件、短信，或是录用通知里的薪资约定，也能作为证据。

收集证据要注意真实、合法，且与欠薪事实相关，这样才能在维权中更好地保障自身权益。

结论：欠薪维权时，劳动者需收集能证明劳动关系及工资情况的证据，并确保证据具备真实性合法性关联性。
法律解析：
劳动者主张欠薪时，需提供两类关键证据。第一类是证明劳动关系的证据，劳动合同是最直接的证明，若未签订劳动合同，可提供工资支付凭证或记录、社会保险缴纳记录、工作证或服务证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者的证言等。第二类是证明工资情况的证据，包括工资条、工资卡银行流水、工作记录、工作量统计、业务合同、与用人单位关于工资的聊天记录邮件短信、含有工资待遇约定的录用通知等。此外，收集证据时需遵循三个原则，一是真实性，证据需客观真实；二是合法性，证据获取方式需符合法律规定；三是关联性，证据需与欠薪事实直接相关。若劳动者在收集证据或维权过程中存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更高效地保障自身权益。

欠薪维权时，劳动者需重点收集两类关键证据，一类是证明劳动关系存在的证据，另一类是证明工资情况的证据，这两类证据是后续维权的核心支撑。

1.证明劳动关系的证据。最直接的是劳动合同，若未签订劳动合同，可提供工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证或服务证等身份类证件、考勤记录、其他劳动者的证言等材料，这些都能有效佐证劳动关系的存在。

2.证明工资情况的证据。可收集工资条、工资卡银行流水，这些能明确工资数额及发放情况；也可提供工作记录、工作量统计、业务合同等证明劳动成果及应得报酬；此外，与用人单位就工资问题的聊天记录、邮件、短信，以及包含工资待遇约定的录用通知等，也可作为有效证据。

3.证据收集的注意事项。需确保证据的真实性、合法性和关联性，避免使用伪造或来源不合法的材料，只有符合要求的证据才能在维权过程中发挥有效作用，帮助劳动者更好地维护自身合法权益。