员工遇到公司拖欠工资该怎么处理

结论：
员工遭遇公司拖欠工资，可通过与公司协商、向劳动保障行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及在特定情形下向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当及时足额支付给劳动者。员工遭遇公司拖欠工资，与公司协商解决是较为温和的方式，公司有义务限期支付劳动报酬。若协商不成，劳动保障行政部门有职责依法查处并责令公司支付。申请劳动仲裁能主张拖欠工资及加付赔偿金，对仲裁结果不服还可向法院起诉。当公司以转移财产逃匿等方式逃避支付或有能力支付却拒不支付且数额较大时，已涉嫌犯罪，员工可向公安机关报案追究其刑事责任。如果您在实际生活中遇到公司拖欠工资的情况，不知如何操作，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

1.员工遭遇公司拖欠工资，可通过多种合法途径维权，以保障自身权益。公司拖欠工资严重损害员工利益，员工应积极采取措施追回应得报酬。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与公司协商，明确要求公司限期支付劳动报酬，这是较为温和且直接的方式。
-若协商不成，向用人单位所在地劳动保障行政部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资。
-也可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，除要求支付拖欠工资外，还可主张加付赔偿金。
-对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
-若公司存在转移财产逃匿等逃避支付或有能力支付而拒不支付且数额较大的情况，员工应及时向公安机关报案，追究公司刑事责任。

员工被公司拖欠工资，可通过以下途径维权：
一是和公司协商，要求其在一定期限内支付劳动报酬。
二是若协商不成，可向用人单位所在地的劳动保障行政部门投诉，该部门会依法进行查处，并责令公司支付工资。
三是向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资，并加付赔偿金。
四是若对仲裁结果不服，可在收到裁决书的十五天内向人民法院提起诉讼。
五是如果公司通过转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或者有能力支付却拒不支付，且数额较大，员工可向公安机关报案，追究公司的刑事责任。

法律分析：
（1）员工遭遇公司拖欠工资，与公司协商是首要途径，通过和平沟通要求公司限期支付劳动报酬，这是较为温和的解决方式。
（2）若协商不成，向用人单位所在地劳动保障行政部门投诉，行政部门会依法处理，责令公司支付工资，借助行政力量保障员工权益。
（3）还能向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，不仅可主张拖欠工资，还能要求加付赔偿金。
（4）对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
（5）当公司存在转移财产逃匿等恶意行为逃避支付工资且数额较大时，员工可向公安机关报案，追究公司刑事责任。

提醒：
员工维权需注意保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业分析。

（一）与公司协商时，要明确表达要求公司限期支付工资的诉求，并保留好协商记录，如聊天记录、通话录音等。
（二）向劳动保障行政部门投诉时，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便行政部门更高效地查处。
（三）申请劳动仲裁前，了解仲裁的流程和所需材料，确保仲裁申请顺利进行。
（四）向法院提起诉讼时，按照法律规定的时间和要求提交诉讼材料。
（五）向公安机关报案时，提供公司转移财产、逃匿等逃避支付工资的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。