没签劳动合同工作中损坏被扣钱怎么赔偿

结论：
用人单位未与劳动者签书面劳动合同，超一个月不满一年应支付二倍工资；工作中损坏物品，劳动者有故意或重大过失时用人单位可要求赔偿但有扣除限制，无故意或重大过失则扣钱违法，劳动者可申请仲裁主张权益。
法律解析：
依据相关法律，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，自用工超一个月不满一年，需每月支付二倍工资，这是为保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。对于工作中损坏物品的情况，若劳动者存在故意或重大过失致使用人单位有经济损失，用人单位可要求赔偿，不过每月扣除金额不能超当月工资百分之二十，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准；若劳动者无故意或重大过失，用人单位扣钱就没有法律依据，应返还所扣款项。劳动者遇到这些情况，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来主张二倍工资差额以及返还违法扣除的工资。如果您在工作中遇到类似的劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

1.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资，这是为保障劳动者权益、规范用人单位用工行为。工作中损坏物品扣钱要分情况处理，若劳动者故意或重大过失致使用人单位损失，用人单位可要求赔偿，但每月扣除金额有限制且剩余工资不得低于当地最低工资标准；若劳动者无故意或重大过失，用人单位扣钱无法律依据，应返还。
2.对于用人单位未签书面劳动合同，劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，与用人单位协商支付二倍工资差额。协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.对于工作中损坏物品被扣钱，若认为扣钱不合理，劳动者可先与用人单位沟通，说明情况要求返还。若用人单位拒绝，收集相关证据，如工作记录、物品损坏情况说明等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张返还违法扣除的工资。

1.用人单位要是没和劳动者签书面劳动合同，从用工那天开始超过一个月但不到一年的，得每个月给劳动者双倍工资。
2.工作里损坏物品被扣钱的情况得分开处理。要是劳动者故意或者有重大过失，让用人单位有经济损失，用人单位能要求劳动者赔偿。不过每个月扣的赔偿钱不能超过劳动者当月工资的百分之二十，而且扣完剩下的工资不能低于当地最低工资标准。
3.要是劳动者没有故意或重大过失，用人单位扣钱就没法律依据，得把扣的钱还给劳动者。
4.劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位给双倍工资的差额，还要回被违法扣除的工资。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，保障了劳动者的合法权益。
（2）对于工作中损坏物品被扣钱的情况，要根据劳动者的主观过错来判断。若劳动者存在故意或重大过失，用人单位可要求赔偿，但扣除金额有限制，每月不得超过当月工资的百分之二十，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
（3）若劳动者不存在故意或重大过失，用人单位扣钱没有法律依据，劳动者有权要求返还被扣款项。
（4）劳动者遇到上述情况，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张二倍工资差额和返还违法扣除的工资。

提醒：劳动者要保留好相关工作证据，如考勤记录、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若遇到用人单位未签书面劳动合同，自用工超一个月不满一年，劳动者可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商支付二倍工资，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）工作中损坏物品被扣钱时，劳动者要判断自身是否存在故意或重大过失。若存在，且单位扣除赔偿金额未超当月工资百分之二十、扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准，扣除合理；若不存在，可先与单位沟通要求返还，沟通无果可申请仲裁。
（三）劳动者申请仲裁时，准备好相关证据材料，按仲裁流程进行维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。