综合工时167怎么来的

（一）企业实行综合工时制时，要准确记录员工的工作时间，建立完善的工时台账，确保能清晰核算员工在综合工时周期内的工作时长与167小时基准的对比情况。
（二）当员工累计工作时间超过167小时基准时，用人单位应按照法律规定支付加班报酬，避免劳动纠纷。
（三）劳动者要了解自身在综合工时制下的权益，关注工作时间和加班工资支付情况，若权益受损可通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

结论：
综合工时制中的167小时是按月标准工时计算结果，是判断职工月工作时间是否超标准及支付加班工资的基准工时数，超基准部分用人单位需支付加班报酬。
法律解析：
按照现行规定，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。全年法定工作日是365天减去104天休息日和11天法定节假日，为250天。每月平均法定工作日约20.83天，每月标准工时约166.64小时，通常取整数167小时。在综合工时周期内，若职工累计工作时间超过167小时，用人单位就应按规定支付加班报酬。这是为保障劳动者休息权和劳动报酬权，避免用人单位过度使用劳动力。如果对综合工时制及加班报酬计算有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.综合工时制中的167小时是按月标准工时计算的结果，它是综合工时制度下判定职工月工作时间是否超标准以及是否需支付加班工资的基准工时数。在综合工时周期内，若累计工作时间超出该基准，用人单位需按规定支付加班报酬。
2.为保障劳动者权益和用人单位合规管理，提出以下解决措施和建议：
-用人单位应建立完善的工时记录制度，准确记录员工的工作时间，避免工时统计错误导致加班工资计算失误。
-加强对管理人员和员工的法律培训，让双方都了解综合工时制的相关规定和加班工资支付标准。
-劳动监察部门加强对用人单位工时制度执行情况的监督检查，对违规行为及时纠正和处罚。

1.综合工时制里的167小时，是按月标准工时算出来的。按照规定，职工每天工作8小时，每周工作40小时。
2.一年法定工作日的算法是，用365天减去104天休息日和11天法定节假日，得出是250天。每月平均法定工作日就是250天除以12个月，大约是20.83天。
3.每月标准工时是用每月平均法定工作日20.83天乘每天8小时，结果约为166.64小时，一般取整数167小时。
4.这个167小时很关键，是综合工时制度下判断职工月工作时间有没有超标准、要不要给加班工资的基准工时数。在综合工时周期内，要是累计工作时间超过了这个基准，单位就得按规定给加班报酬。

法律分析：
（1）综合工时制里的167小时是依据月标准工时计算而来。按照现行规定，职工日工作时长为八小时，周工作时长为四十小时。
（2）通过全年法定工作日的计算，除去休息日和法定节假日得出250天，再算出每月平均法定工作日约20.83天，进而得出每月标准工时约166.64小时，取整为167小时。
（3）该数值是判断综合工时制下职工月工作时间是否超标的关键基准，在综合工时周期内，若累计工作时间超出此基准，用人单位需按规定支付加班报酬。

提醒：
劳动者要留意自己在综合工时周期内的工作时长，若超出167小时用人单位未支付加班报酬，可依法维权；用人单位应准确核算工时并依规支付加班工资，避免法律风险，具体情况可咨询进一步分析。