有八年工龄赔偿金该如何计算

结论：
用人单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍，八年工龄赔偿金通常为十六个月工资，但月工资若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算月工资基数，合法解除仅需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。八年工龄对应八个月工资的经济补偿，所以赔偿金为十六个月工资。月工资是劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资，当此平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，月工资基数按三倍计算。不过，赔偿金的适用前提是用人单位违法解除劳动合同，若为合法解除，仅需支付经济补偿。如果遇到用人单位解除劳动合同相关问题，不确定是否合法以及赔偿标准如何，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。八年工龄可获得八个月工资的经济补偿，所以赔偿金为十六个月工资。月工资是劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资，若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，月工资基数按三倍计算。
2.需明确，赔偿金的适用前提是用人单位违法解除劳动合同，若合法解除，仅需支付经济补偿。
3.解决措施和建议：
-劳动者应了解自身权益，留存好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
-若遭遇用人单位违法解除劳动合同，可先与单位协商，要求支付赔偿金。
-协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

1.用人单位违法解除劳动合同，要付双倍赔偿金。赔偿金计算以经济补偿为基础，经济补偿根据劳动者在单位的工作年限定，干满一年给一个月工资。比如工作八年，经济补偿就是八个月工资，那赔偿金就是十六个月工资。
2.月工资是劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资。要是这个平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍算月工资。
3.这里的赔偿金是在用人单位违法解除劳动合同的情况下才适用。如果是合法解除，单位只用支付经济补偿，不用给赔偿金。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。以八年工龄为例，经济补偿是八个月工资，相应的赔偿金就是十六个月工资。
（3）月工资是指劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资。若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，月工资基数按三倍计算。
（4）赔偿金的适用前提是用人单位违法解除劳动合同，若为合法解除，仅需支付经济补偿。

提醒：劳动者要注意区分用人单位解除合同是否合法，遇到纠纷时可结合自身情况判断应得补偿或赔偿，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其按照经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集劳动合同、工资流水、工作证明等证据，向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。