当遭受企业单方面的解雇时，若该行为违反了相关法律、
法规和合同契约规定，则可依据
经济补偿基准所订定之双倍金额获得赔款。即以以下各类标准的两倍作为
赔偿标准：对于任职于该公司满一年的员工，将支付其一个月份的薪酬；而若是在半年至一年之间，则直接按一整年来计；未满半年者，只需发放半个月的薪资即可。
其中包含：
1.双方自愿
解除劳动合同时，
经济补偿金额等于工作年限乘以月度
工资（如已过十二年，则按十二年算）；
2.基于疾病或者非职业伤害原因解雇的情况下，经济补偿金额等于工作年限乘以月度工资再加上医疗补助费用（此项，最低不低于六个月的薪资；倘若病情严重，则需增加百分之五十的款项；而倘若患上绝症，更需额外增加百分之一百）；
3.当员工无法胜任当前职位之时，经济补偿金额同样等于工作年限乘以月度工资（如已过十二年，则按十二年算）；
4.由于客观因素导致工作环境发生变化的状况下方，经济补偿金额亦等于工作年限乘以月度工资；
5.在实行经济性
裁员的时候，经济补偿金额依然是工作年限乘以月度工资本身；
6.在未能按时
支付经济补偿金时，应按原有经济补偿金额加上额外的经济补偿金（比例为原来的经济补偿金额的百分之五十）作为
赔偿金额。
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按
劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
