公司不按时发工资，仲裁获赔金额多少

结论：
公司不按时发工资仲裁获赔金额依情况而定，可能是拖欠工资数额、经济补偿，符合条件还会有加付赔偿金。
法律解析：
若劳动者仅要求公司支付拖欠工资，仲裁会裁决公司支付所欠工资。若劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司要按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。另外，劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，不过这需先经劳动行政部门处理。如果遇到公司不按时发工资的情况，涉及的法律情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司不按时发工资，仲裁获赔金额因情况而异。若仅追讨拖欠工资，仲裁会裁定公司支付所欠工资。若劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。另外，劳动行政部门责令公司限期支付后逾期不付，公司要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，不过需先经劳动行政部门处理。

解决措施和建议：
1.劳动者遇到公司不按时发工资，应及时与公司沟通协商解决。
2.若协商无果，可收集证据向劳动仲裁机构申请仲裁。
3.若需加付赔偿金，要先向劳动行政部门反映，由其责令公司限期支付。

法律分析：
（1）当劳动者仅要求公司支付拖欠工资时，劳动仲裁会裁定公司支付实际所拖欠工资的数额。这是基于劳动者付出劳动应当获得相应报酬的基本权益。
（2）若劳动者依据劳动合同法，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司要支付经济补偿。其计算标准根据劳动者在本单位工作年限，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动行政部门责令公司限期支付拖欠工资，公司逾期仍不支付，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。不过此情况的前提是先经过劳动行政部门处理。

提醒：劳动者遇到公司拖欠工资，要保留好相关证据，不同诉求获赔不同，复杂案情建议咨询专业人士。

（一）若仅要求支付拖欠工资，可直接申请仲裁，仲裁会裁决公司支付所欠工资数额。
（二）若想获得经济补偿，可依据劳动合同法，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司会按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若要公司加付赔偿金，需先由劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.公司不按时发工资，仲裁获赔金额因情况而异。
2.若只要求支付拖欠工资，仲裁会判公司支付所欠数额。
3.劳动者因公司未及时足额付薪解除合同，公司要支付经济补偿，工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
4.劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，公司按应付金额50%-100%加付赔偿金，需先经行政部门处理。