起诉被公司欠薪，流程和费用是多少

1.起诉公司欠薪，要先进行劳动仲裁。向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，提交书面申请与证据，像合同、工资条等。仲裁委受理后调解或审理，作出裁决。
2.对仲裁结果不满，15天内可去法院起诉，交起诉状、仲裁书及证据立案庭审。
3.费用上，劳动仲裁免费，法院起诉每件10元，符合条件能申请缓交、减交或免交。

结论：
起诉公司欠薪，需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉，劳动仲裁不收费，法院起诉每件交10元受理费，符合条件可申请缓减免。
法律解析：
依据劳动法律规定，劳动者起诉公司欠薪必须先经过劳动仲裁前置程序。劳动者要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面申请及劳动合同、工资条等证据，仲裁委受理后会调解或审理并作出裁决。若劳动者对裁决结果不满意，可在收到裁决书十五日内到法院起诉，需提交起诉状、仲裁裁决书和相关证据，法院立案后会安排开庭。从费用看，劳动仲裁免费，法院起诉劳动争议案件每件收取10元受理费，困难劳动者符合条件还能申请缓交、减交或免交。如果在处理欠薪问题方面遇到法律疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

起诉公司欠薪需先进行劳动仲裁前置程序。这是因为劳动仲裁能快速、专业地处理劳动纠纷，减轻法院审判压力。
具体流程如下：
1.向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交书面仲裁申请和如劳动合同、工资条等相关证据。仲裁委受理后会安排调解或开庭审理，然后作出仲裁裁决。
2.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。起诉时提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，立案后等待开庭审理。

费用上，劳动仲裁不收费，到法院起诉劳动争议案件每件交纳10元案件受理费，符合条件可申请缓交、减交或免交。建议劳动者及时收集证据，按流程维权，必要时可咨询专业人士。

法律分析：
（1）起诉公司欠薪必须先进行劳动仲裁前置程序，这是法定要求。申请仲裁时，要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，同时提交书面仲裁申请和相关证据，像劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料很关键。仲裁委受理后，会有调解或开庭审理环节，最终作出仲裁裁决。
（2）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内到人民法院起诉。起诉时需提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，法院立案后等待开庭审理。
（3）费用上，劳动仲裁不收费，到法院起诉劳动争议案件每件只需交纳10元案件受理费，符合条件还能申请缓交、减交或免交。

提醒：
申请劳动仲裁和起诉要注意时间节点，准备证据要充分。不同案件情况有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）启动维权：起诉公司欠薪，需先向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交书面仲裁申请和如劳动合同、工资条等相关证据。

（二）仲裁流程：仲裁委受理后会安排调解或开庭审理，最后作出仲裁裁决。

（三）诉讼环节：若不服仲裁结果，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，立案后等待开庭。

（四）费用问题：劳动仲裁不收费，法院起诉劳动争议案件每件收10元受理费，符合条件可申请缓交、减交或免交。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。