公司倒闭后，所拖欠的工资应该怎么处理

结论：
公司倒闭拖欠工资，可收集证据与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉；若公司进入破产程序，员工工资为第一清偿顺序，应及时申报债权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》，公司倒闭拖欠工资时，员工有多种途径维权。收集劳动合同、工资条等证据是维权基础，证明劳动关系和工资拖欠事实。与公司协商是友好解决方式，协商不成向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令公司支付。申请仲裁可保障自身权益，仲裁时效一年，需按规定提交材料。对仲裁结果不服起诉，可通过司法途径解决。若公司进入破产程序，员工工资属第一清偿顺序，及时申报债权能确保在破产财产清偿时优先获得工资。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询具体解决方案。

公司倒闭拖欠工资，员工可通过多种途径维权。若公司未进入破产程序，可先收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。之后与公司协商支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效内提交仲裁申请书及证据，对仲裁结果不服可向法院诉讼。

若公司进入破产程序，员工工资属第一清偿顺序。员工要及时申报债权，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，会先支付员工工资。

建议员工：
1.及时收集和保留证据，避免证据缺失。
2.协商、投诉、仲裁每个环节都积极跟进，合法维权。
3.公司破产时第一时间申报债权，保障自身权益。

法律分析：
（1）公司倒闭拖欠工资，员工第一步要做的是收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（2）收集证据后可与公司协商，尝试让公司支付拖欠工资。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司支付工资。
（4）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意仲裁时效为一年，且需提交仲裁申请书和相关证据。
（5）对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。
（6）当公司进入破产程序，员工工资属第一清偿顺序，员工需及时申报债权，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后会先支付员工工资。

提醒：
员工要及时收集证据，注意仲裁时效。不同公司破产情况有差异，建议咨询以获取更精准解决方案。

（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与公司存在劳动关系及工资被拖欠的事实。
（二）协商解决：尝试与公司沟通，要求支付拖欠的工资。
（三）投诉举报：协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年，需提交仲裁申请书及相关证据。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
（六）申报债权：公司进入破产程序，员工应及时申报债权，工资属于第一清偿顺序，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会先支付员工工资。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.公司倒闭拖欠工资，先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录，证明有劳动关系和欠薪事实。
2.和公司协商支付欠薪，协商不成，向劳动监察部门投诉，责令公司支付。
3.也能申请劳动仲裁，时效一年，要交申请书和证据。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
4.若公司破产，员工工资优先清偿，要及时申报债权，财产会先付工资。