根据现行法律
法规规定，企业无权擅自延长员工的
试用期。对于签订了为期三年或更长时间的固定期限以及
无固定期限劳动合同的雇员而言，其试用期最多不可超出六个月。同一家用人机构，在对待相同的员工时，只能设定并实行一次试用期的制度。任何试图以特殊理由延长试用期的行为都是非法且无效的。
《中华人民共和国
劳动合同法》
第八条，用人单位招用
劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、
劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与
劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民
身份证和其他证件，不得要求劳动者提供
担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十九条，
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
