若您遭受企业
拖欠工资之困扰，可采取以下两种方式进行维权：
其一，前往
劳动部门的保障监察大队投诉；
其二，直接向当地劳动
仲裁委员会提起
申诉。
首先建议您先到所属市区的劳动管理局对贵司提出投诉，在此过程中，
劳动监察大队将对此事展开调查，并索要您的个人基本信息以备案。此后，劳动监察大队将会对贵司进行深入了解核实，若情况属实，他们将出面协调处理此事，同时对贵司的
违法行为发出
警告，如遇贵司拒绝执行相关决定，劳动监察大队有权采取
强制措施。
关于企业拖欠工资这一普遍存在的问题，您可以尝试以下几种途径来解决：
首先，您可以向劳动行政主管部门进行举报（通常为劳动管理监察大队）；
其次，您亦可直接向劳动
仲裁委员会提起仲裁（
仲裁费用约为200至300元人民币，若您最终
胜诉，该笔费用将由贵司承担）；
再次，若对
仲裁结果仍感不满，您可在收到仲裁裁决书之日起15日内
向法院提起诉讼；
最后，根据我国法律
法规的规定，在仲裁或
诉讼过程中，您有权要求除在规定期限内全额支付
劳动者工资报酬之外，还应额外支付相当于工资报酬百分之二十五的
经济补偿金。
《中华人民共和国
劳动合同法》
第三十条
用人单位应当按照
劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付
劳动报酬。用人单位
拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人
民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
