劳动纠纷赔偿金标准是什么

（一）确定工作年限。明确劳动者在本单位工作时长，满一年算一年，六个月以上不满一年按一年，不满六个月算半年。

（二）计算月工资。取劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算经济补偿。

（三）算出经济补偿。依据工作年限和月工资，每满一年支付一个月工资，半年支付半个月工资。

（四）得出赔偿金。用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金为经济补偿的二倍，但支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.劳动纠纷赔偿金视不同情形而定。若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的两倍赔给劳动者。
2.经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿依劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，要给予劳动者相应赔偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准就按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。如果遇到劳动纠纷涉及赔偿金计算的问题，建议及时向专业法律人士咨询，我们可以为你提供准确的法律建议和帮助。

劳动纠纷赔偿金区分不同情形。用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
1.月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
2.建议劳动者遇到此类纠纷，及时收集证据，如劳动合同、工资条等。可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同需承担赔偿责任，赔偿金是经济补偿标准的二倍。这体现了法律对用人单位违法解除行为的约束，保障劳动者合法权益。
（2）经济补偿计算与劳动者工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种计算方式合理考虑了劳动者的工作时长贡献。
（3）月工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若月工资过高，即高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年，避免过高赔偿给企业造成过大负担。

提醒：
劳动者遇到劳动纠纷计算赔偿金时，要准确核算工作年限和月工资。不同案情计算方式可能有差异，建议咨询进一步分析。