用人单位不得辞退工作10年以上的员工吗

1.试用期辞退员工赔偿分合法与违法两种情形。合法辞退时，若单位能证明劳动者不符合录用条件或有法定过错，无需赔偿；违法辞退时，单位无合法理由或未履行法定程序解除合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资，所以违法辞退试用期员工赔偿金为一个月工资。 3.若用人单位主张劳动者不符合录用条件，需举证证明录用条件明确且劳动者未达标，否则构成违法解除，要担责赔偿。 解决措施和建议： 1.用人单位在招聘时应明确录用条件并书面告知劳动者。 2.日常工作中注意收集和保留能证明劳动者不符合录用条件或存在法定过错的证据。 3.解除劳动合同时严格遵循法定程序，避免违法辞退。

法律分析： （1）老板无理由辞退员工且员工无法定过错，属于违法解除劳动合同，员工可依法维权。 （2）维权途径是向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （3）申请仲裁要准备好仲裁申请书，详细写明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由及证据清单；还要准备相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、辞退通知或录音、工作证明等能证明辞退事实的材料。 （4）劳动争议仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁委员会受理后会开庭审理并作出裁决，若对裁决不服可向法院起诉。 提醒： 申请仲裁要注意时效问题，且不同案件证据要求有别，建议咨询以进一步分析。

老板在合同到期不续签，按规定应支付经济补偿，补偿标准是每工作满一年支付一个月工资。你可和老板协商补偿事宜，若协商不成，收集好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，去申请劳动仲裁维权。

1.未缴纳社保被辞退的赔偿分不同情形。劳动者因单位未依法缴纳社保解除合同，单位需支付经济补偿；单位违法解除则支付赔偿金；同时劳动者可要求补缴社保，但补缴不算赔偿。 2.经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除前十二个月平均工资。赔偿金标准是经济补偿的二倍。 3.经济补偿基数涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。赔偿金适用于违法解除，合法解除仅支付经济补偿。 4.解决措施和建议：劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，要求支付相应补偿、赔偿及补缴社保。协商不成，可收集工作证明、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析： （1）劳动仲裁程序里申请财产保全费用包含两方面，一是法院收取的申请费，二是担保费用。 （2）申请费有明确标准，财产数额不超一千元或不涉及财产的，每件交三十元；超过一千元至十万元的部分，按百分之一交纳；超过十万元的部分，按百分之零点五交纳，最多不超五千元。 （3）担保费用方面，申请人要提供与保全数额相当的担保，方式有现金、保函、财产抵押等。若选保函担保，担保机构按担保金额的百分之一至百分之三收费，具体依机构规定。 （4）费用承担上，申请费胜诉后可让被申请人承担，担保费用一般由申请人承担，除非仲裁裁决另有认定。 提醒：申请财产保全时要准确估算费用，申请费虽胜诉可主张被申请人承担，但担保费用需提前做好资金安排。不同案情对应费用承担可能不同，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）企业有权作为申请人申请劳动仲裁。当企业与劳动者发生劳动争议且双方无法协商解决时，企业可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，这是企业维护自身合法权益的法定途径之一。 （2）企业申请劳动仲裁的适用情形较广。包括因确认劳动关系发生的争议，因劳动合同订立、履行、变更、解除或终止引发的争议，因除名、辞退、辞职、离职产生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护引发的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。 （3）企业申请仲裁需满足程序要求。需提交书面仲裁申请，载明当事人基本信息、仲裁请求、事实理由及相关证据等内容；申请时效为自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，超过时效可能导致仲裁请求不被支持。 （4）劳动仲裁具有重要作用。作为解决劳动争议的法定途径，仲裁能公正及时处理纠纷，帮助企业高效解决与劳动者的争议，避免矛盾扩大化。 提醒： 企业申请劳动仲裁前应收集整理充分的证据材料以支撑仲裁请求；不同劳动争议的具体案情差异较大，建议在申请前咨询专业法律人士明确仲裁策略。

结论： 员工工作超十五年遭辞退，赔偿区分情况。违法辞退支付赔偿金，合法辞退按经济补偿标准支付，且在特定情况单位不得随意解除合同。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位违法辞退工作超十五年的员工，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍算，年限最高十二年。若员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员解除合同，否则违法。若单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等，按经济补偿标准支付，但要排除不得解除合同的情形。若遇到辞退赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）工作日加班调休计算。用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间，若选择调休，调休时长与加班时长比例为1比1，即加班几小时就调休几小时。若不安排调休，则需支付不低于工资150%的工资报酬。 （二）休息日加班调休计算。用人单位安排劳动者在休息日加班，若安排调休，调休时长与加班时长比例为1比1。若不安排调休，则需支付不低于工资200%的工资报酬。 （三）法定休假日加班调休规定。用人单位安排劳动者在法定休假日加班，不能以调休替代加班费，必须支付不低于工资300%的工资报酬。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

（一）用人单位违法解除劳动合同的赔偿 若用人单位无合法依据解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为合同解除前十二个月平均工资。 （二）用人单位依法解除劳动合同的补偿 若双方协商一致解除，或用人单位因法定合法情形解除，需支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准相同。 （三）劳动者主动解除且单位无过错的情况 若劳动者因个人原因主动辞职，且用人单位无违法情形，用人单位无需支付赔偿或补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 1.第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.未成年人签订劳务合同的效力判定需依据其民事行为能力和具体劳务内容综合考量。八周岁以下无民事行为能力人签订的劳务合同无效；八周岁以上不满十八周岁的限制民事行为能力人，劳务简单报酬合理且符合认知能力的合同有效，复杂或超出能力范围的需法定代理人追认；十六周岁以上不满十八周岁以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，签订的劳务合同有效；用人单位招用未满十六周岁未成年人的劳务合同因违法无效。 2.解决措施与建议： -用人单位招用未成年人时，应严格核查其年龄，杜绝招用未满十六周岁的未成年人。 -对于八周岁以上不满十八周岁的限制民事行为能力人，签订劳务合同前要评估劳务内容是否与其年龄、智力、精神健康状况相适应，必要时要求法定代理人参与并确认。 -法定代理人要关注未成年人的劳务活动，对于超出其能力范围的劳务合同及时行使追认权或拒绝权。

（一）女性劳动者已达退休年龄的情况。若女性劳动者年满55岁且已达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。 （二）未达退休年龄的劳动者情况。若为未达到法定退休年龄的女性或男性劳动者，需根据用人单位辞退原因确定赔偿。 （三）合法辞退的处理。若因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错被辞退，用人单位无需赔偿；若因客观情况变化导致合同无法履行等合法非过错原因辞退，用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （四）违法辞退的处理。若用人单位无合法理由辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》相关条款内容如下 1.第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。 2.第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 3.第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动者可从两方面维护自身权益，一是应对未签劳动合同问题，二是解决未缴社保问题。对于未签劳动合同，用人单位在用工超一个月不满一年未订立书面合同的，需每月支付二倍工资，劳动者可向劳动争议仲裁机构主张该差额，仲裁时效一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算；对于未缴社保，用人单位未依法缴纳的，劳动者可解除合同并主张经济补偿，补偿按每满一年支付一个月工资计算，还可向社会保险费征收机构投诉要求补缴，征收机构会责令限期补缴并加收滞纳金。 2.解决措施和建议： -劳动者应留意自身权益是否受损，一旦发现用人单位未签合同或未缴社保，尽快收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。 -及时向劳动争议仲裁机构或社会保险费征收机构提出诉求，避免错过仲裁时效。 -了解相关法律法规，增强自身维权意识和能力。