劳动合同法55岁被辞怎么赔

（一）女性劳动者已达退休年龄的情况。若女性劳动者年满55岁且已达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

（二）未达退休年龄的劳动者情况。若为未达到法定退休年龄的女性或男性劳动者，需根据用人单位辞退原因确定赔偿。

（三）合法辞退的处理。若因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错被辞退，用人单位无需赔偿；若因客观情况变化导致合同无法履行等合法非过错原因辞退，用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（四）违法辞退的处理。若用人单位无合法理由辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款内容如下
1.第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
2.第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
3.第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

女性55岁若已达法定退休年龄，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。

未达退休年龄的劳动者被违法辞退，单位需支付两倍经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

合法辞退时，劳动者有严重违纪等过错的无需赔偿；因客观情况变化等合法原因辞退的，需支付经济补偿。

结论：55岁被辞退的赔偿需结合劳动者是否达到退休年龄、辞退是否合法等情形确定，并非统一标准。

法律解析：首先，若劳动者为女性且已达到退休年龄，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。其次，若为未达退休年龄的女性或男性，需区分辞退是否合法。用人单位违法辞退的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。用人单位合法辞退的，若因劳动者存在严重违纪等过错情形，无需赔偿；若因客观情况变化等合法原因辞退，则需支付经济补偿。如果遇到55岁被辞退的情况，建议及时咨询专业法律人士，明确自身权益和用人单位应承担的责任，避免合法权益受到侵害。

55岁被辞退的赔偿需结合劳动者性别、是否达到法定退休年龄及辞退原因综合判定，不同情形下用人单位的责任不同。

1.女性已达法定退休年龄的情况：若55岁女性已符合法定退休年龄，劳动合同依法终止，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。劳动者可依据相关规定办理退休手续，享受相应的养老保险待遇。

2.未达法定退休年龄的情形：对于未达法定退休年龄的女性或男性，需区分辞退性质。若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；若劳动者因严重违反用人单位规章制度等过错行为被合法辞退，用人单位无需赔偿；若因客观情况发生重大变化等合法非过错原因辞退，用人单位需支付经济补偿。

3.权益保障建议：劳动者若对辞退结果或赔偿金额有异议，可先与用人单位协商解决，协商无果时，可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）若被辞退的劳动者为女性且已达到法定退休年龄，劳动合同依法终止，用人单位无需向其支付经济补偿。

（2）若被辞退的劳动者为未达到法定退休年龄的女性或男性，用人单位存在违法辞退情形的，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（3）若用人单位属于合法辞退，需区分具体情形。如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位无需支付赔偿；如果因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等合法原因辞退，用人单位应当支付经济补偿。

提醒：
劳动者被辞退时应先确认自身是否已达法定退休年龄，再核实用人单位辞退行为的合法性，若存在争议可通过劳动争议调解或仲裁途径维护权益。