劳动仲裁解除合同赔偿标准是多少

（一）用人单位违法解除劳动合同的赔偿
若用人单位无合法依据解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为合同解除前十二个月平均工资。

（二）用人单位依法解除劳动合同的补偿
若双方协商一致解除，或用人单位因法定合法情形解除，需支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准相同。

（三）劳动者主动解除且单位无过错的情况
若劳动者因个人原因主动辞职，且用人单位无违法情形，用人单位无需支付赔偿或补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
1.第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

单位无合法理由解除劳动合同的，需向劳动者支付两倍经济补偿作为赔偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，工资以解除前十二个月平均收入为准。

双方协商一致解除合同的，单位应支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准一致。

劳动者主动解除合同且单位无过错的，单位通常无需支付补偿。

结论：劳动仲裁中解除合同的赔偿需分情形确定，违法解除付二倍经济补偿，依法协商解除付经济补偿，劳动者主动无过错解除无补偿。

法律解析：劳动仲裁中解除合同的赔偿需根据具体情形判断。1用人单位违法解除劳动合同时，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。2用人单位依法解除合同的情形，如双方协商一致解除，需向劳动者支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿一致。3若劳动者主动提出解除合同且用人单位无过错，一般无需支付经济补偿。如果遇到劳动仲裁中解除合同赔偿的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确判断自身情形并维护合法权益。

劳动仲裁中解除劳动合同的赔偿需根据具体情形确定，其中用人单位违法解除时需支付最高标准的赔偿，依法解除或劳动者主动解除的情况则对应不同的补偿规则。

1.用人单位违法解除劳动合同的赔偿
用人单位违法解除劳动合同时，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.用人单位依法解除劳动合同的补偿
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿的规则相同。

3.劳动者主动解除劳动合同的情况
若劳动者主动提出解除劳动合同且用人单位不存在过错，劳动者一般无法获得经济补偿。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同时，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）用人单位依法解除劳动合同的情形，如双方协商一致解除，需向劳动者支付经济补偿，经济补偿的计算方式与上述标准相同。

（3）劳动者主动提出解除劳动合同且用人单位无过错时，通常无法获得经济补偿或赔偿金。

提醒：劳动者在劳动合同解除后申请劳动仲裁，应注意收集和保存劳动合同、工资流水、解除通知等相关证据；不同案情对应的赔偿情形可能存在差异，建议咨询专业人士进行具体分析。