员工工作超十五年遭辞退怎样赔偿

结论：
员工工作超十五年遭辞退，赔偿区分情况。违法辞退支付赔偿金，合法辞退按经济补偿标准支付，且在特定情况单位不得随意解除合同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位违法辞退工作超十五年的员工，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍算，年限最高十二年。若员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员解除合同，否则违法。若单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等，按经济补偿标准支付，但要排除不得解除合同的情形。若遇到辞退赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工工作超十五年遭辞退赔偿依辞退性质而定。违法辞退时，单位要支付赔偿金，为经济补偿二倍；合法辞退则按经济补偿标准支付。
2.具体赔偿标准和情况：
-违法辞退赔偿金：经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，年限最高不超十二年。若员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，单位无过失性辞退或经济性裁员属违法，需支付赔偿金。
-合法辞退补偿：如员工严重违反规章制度等合法辞退情况，按经济补偿标准支付，但要排除不得解除劳动合同的情形。
3.解决措施和建议：
-员工遇辞退应先明确辞退性质，可查看单位辞退通知及相关规章制度等。
-若认为属违法辞退，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉维权。
-单位辞退员工要严格依据法律规定和程序，避免违法辞退带来法律风险。

1.员工工作超十五年被辞退，赔偿要根据辞退性质来定。若单位违法辞退，就得支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，工作每满一年给一个月工资。工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。要是月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，就按三倍算，且补偿年限最多十二年。
3.要是员工在本单位连续工作满十五年，并且离法定退休年龄不到五年，单位不能以无过失性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同，否则就是违法辞退，要支付赔偿金。
4.若单位是合法辞退，比如员工严重违反规章制度等情况，按经济补偿标准支付赔偿，但不能是法律规定不得解除劳动合同的情形。

法律分析：
（1）员工工作超十五年被辞退，赔偿情况与辞退性质紧密相关。单位违法辞退时，要支付赔偿金，其为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
（2）月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍算，年限最高不超十二年。
（3）员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，单位不能依据无过失性辞退或经济性裁员解除合同，否则属违法辞退，要付赔偿金。
（4）单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等，按经济补偿标准支付，但要排除不得解除劳动合同的情形。

提醒：
员工遭遇辞退时要分清辞退性质，合法权益受损可及时咨询以维护自身权益。

（一）确认辞退性质。判断单位辞退是合法还是违法，若单位无法提供合理合法的辞退理由，可能构成违法辞退。
（二）计算经济补偿和赔偿金。若属违法辞退，赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除前十二个月平均工资计算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，年限最高不超过十二年。
（三）关注特殊情况。员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同，否则需支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。