未签劳动合同没有社保怎么办

1.劳动者可从两方面维护自身权益，一是应对未签劳动合同问题，二是解决未缴社保问题。对于未签劳动合同，用人单位在用工超一个月不满一年未订立书面合同的，需每月支付二倍工资，劳动者可向劳动争议仲裁机构主张该差额，仲裁时效一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算；对于未缴社保，用人单位未依法缴纳的，劳动者可解除合同并主张经济补偿，补偿按每满一年支付一个月工资计算，还可向社会保险费征收机构投诉要求补缴，征收机构会责令限期补缴并加收滞纳金。
2.解决措施和建议：
-劳动者应留意自身权益是否受损，一旦发现用人单位未签合同或未缴社保，尽快收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。
-及时向劳动争议仲裁机构或社会保险费征收机构提出诉求，避免错过仲裁时效。
-了解相关法律法规，增强自身维权意识和能力。

劳动者维护自身权益可采取以下办法：
一是针对未签订劳动合同的情况。按照法律规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁机构提出支付双倍工资差额的要求。不过要注意，申请仲裁有时间限制，是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。
二是对于未缴纳社保的问题。如果用人单位没有依法给劳动者缴纳社保费，劳动者可以选择解除劳动合同，并且能要求用人单位给经济补偿。补偿的标准是工作每满一年，用人单位就支付一个月工资。另外，劳动者还能向社会保险费征收机构投诉，让用人单位把欠缴的社保费用补上。征收机构有权力要求用人单位在规定时间内补缴，还会加收滞纳金。

法律分析：
（1）未签劳动合同方面，按照法律规定，若用人单位在与劳动者建立劳动关系后，超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，需每月支付二倍工资。劳动者可通过劳动争议仲裁来主张这部分工资差额，但要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道自身权利受侵害时开始计算。
（2）未缴社保方面，用人单位未依法缴纳社保费，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿，补偿标准是每满一年支付一个月工资。此外，劳动者可向社会保险费征收机构投诉，要求用人单位补缴欠缴的社保，征收机构会责令限期补缴并加收滞纳金。

提醒：
维权时需注意仲裁时效和证据收集，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

（一）未签劳动合同
劳动者可收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，在仲裁时效一年内向劳动争议仲裁机构提出申请，主张用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资差额。

（二）未缴社保
劳动者可书面通知用人单位解除劳动合同，之后按工作年限要求单位支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。同时向社会保险费征收机构投诉，由其责令单位限期补缴社保并加收滞纳金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
劳动者面对未签劳动合同和未缴社保情况可维护自身权益，未签合同可主张二倍工资差额，未缴社保可解除合同获经济补偿并要求补缴。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。劳动者可向劳动争议仲裁机构主张该差额，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。若用人单位未依法缴纳社保费，劳动者可解除劳动合同并按每满一年支付一个月工资的标准获得经济补偿。此外，劳动者还能向社会保险费征收机构投诉，要求用人单位补缴欠缴社保费用，征收机构会责令限期补缴并加收滞纳金。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。