加班调休怎么算时间的

（一）工作日加班调休计算。用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间，若选择调休，调休时长与加班时长比例为1比1，即加班几小时就调休几小时。若不安排调休，则需支付不低于工资150%的工资报酬。

（二）休息日加班调休计算。用人单位安排劳动者在休息日加班，若安排调休，调休时长与加班时长比例为1比1。若不安排调休，则需支付不低于工资200%的工资报酬。

（三）法定休假日加班调休规定。用人单位安排劳动者在法定休假日加班，不能以调休替代加班费，必须支付不低于工资300%的工资报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

工作日加班的调休时长按实际加班时间对等计算。依据法律规定，企业安排员工在工作日延长工作时间，应支付不低于工资150%的报酬，若选择调休则可按加班时长直接安排休息。

休息日加班时，企业若安排调休，调休时长与加班时长一致。如果不安排调休，则需要向员工支付不低于工资200%的劳动报酬。

法定休假日加班不能用调休代替加班费。企业必须支付不低于工资300%的报酬，原因是法定休假日是员工依法享有的特殊休息权利，其意义无法通过调休来替代。

结论：加班调休时间计算分三种情形，工作日和休息日加班可按实际加班时长调休，法定休假日加班不能用调休替代，需支付加班费。
法律解析：根据法律规定，加班调休的计算需区分不同加班情形。工作日加班时，用人单位安排调休的，按实际加班时长调休，若不安排调休则需支付不低于工资百分之一百五十的报酬。休息日加班时，用人单位安排调休的同样按实际加班时长调休，不安排调休则需支付不低于工资百分之二百的报酬。法定休假日加班时，用人单位不能以调休替代加班费，必须支付不低于工资百分之三百的报酬，因为法定休假日是劳动者依法享有的特殊休息权利，调休无法弥补其特殊意义。如果对加班调休的具体计算或自身权益维护有疑问，建议向专业法律人士咨询。

加班调休的计算需根据不同加班时段确定具体规则，其中法定休假日加班不适用调休，必须支付加班费，工作日和休息日加班若安排调休则按实际时长对等计算。

1.工作日加班调休。用人单位安排劳动者延长工作时间，若选择调休，需按加班时长1比1安排休息，即加班几小时就调休几小时；若不安排调休，则应支付不低于工资150%的报酬。

2.休息日加班调休。若用人单位安排调休，同样遵循加班时长与调休时长1比1的比例；若未安排调休，则需支付不低于工资200%的报酬。

3.法定休假日加班调休。此情形下用人单位不得用调休替代加班费，必须支付不低于工资300%的报酬。法定休假日是劳动者依法享有的特殊休息权利，其意义无法通过调休弥补，需以加班费形式给予补偿。

法律分析：
（1）工作日加班调休计算。用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间，按照法律规定应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬，若用人单位选择安排调休，则按实际加班时长进行调休，通常为加班几小时就调休几小时。

（2）休息日加班调休计算。用人单位安排劳动者在休息日加班，若选择安排调休，调休时长与加班时长一致，即加班多久调休多久；若不安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

（3）法定休假日加班调休规定。用人单位安排劳动者在法定休假日加班，不能以调休替代加班费，必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬。因为法定休假日具有特殊意义，是劳动者依法享有的休息权，无法通过调休简单弥补。

提醒：
劳动者需明确不同加班情形下的调休和加班费规则，若用人单位未按规定执行，可向劳动保障部门投诉维护权益；具体案情需结合实际情况分析，建议咨询专业人士获取针对性建议。