裁员经济补偿金应该怎么计算

根据相关法律法规规定，公司在进行合法裁员时所付出的经济补偿金应根据员工在公司内的服务年限进行判定。
对于每一位在岗满一年的员工，都需支付相当于其一整月工资的经济补偿款。
对于在公司服务满六个月但未能达到一年的员工来说，也将按照一整年来计算其工龄。
而对于在公司服务不足半年的员工，公司应为其支付相当于半个月工资的经济补偿款。
然而，若员工的薪资水平超过了特定的标准，那么公司在支付经济补偿款方面的最长年限不得超过12年。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。