申请仲裁未发工资要准备哪些资料

申请仲裁未发工资需完备准备资料，确保流程顺利。

具体需准备以下资料：
1.劳动仲裁申请书，清晰写明申请人与被申请人信息，包含仲裁请求、事实与理由等关键内容。
2.身份证明，有申请人身份证原件及复印件、被申请人注册登记资料。
3.劳动关系证明，可提供劳动合同、工作证等材料，证明存在劳动关系。
4.工资拖欠证据，如工资条、银行流水、聊天记录等，用于证明应发工资数额、未发工资时间和金额。
5.送达地址确认书，详细写明自己接收仲裁文书的地址和联系方式。

建议当事人妥善整理各材料，保证提供的资料真实完整，以提高仲裁申请的成功率。

法律分析：
（1）劳动仲裁申请书是启动仲裁程序的关键文件，清晰写明申请人与被申请人信息、仲裁请求以及事实与理由，能让仲裁机构准确了解诉求和背景情况。
（2）身份证明是确认双方主体资格的依据，申请人的身份证证明自身身份，被申请人的注册登记资料有助于明确其合法地位。
（3）劳动关系证明是基础，劳动合同等材料能证实双方存在劳动雇佣关系，这是申请仲裁的前提条件。
（4）工资拖欠证据用于确定工资数额、未发时间和金额，是支持仲裁请求的重要依据。
（5）送达地址确认书方便仲裁机构与申请人沟通，确保仲裁文书能及时准确送达。

提醒：
申请仲裁时要确保所提供资料真实完整，若资料虚假可能承担法律责任。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）准备劳动仲裁申请书，清晰写明申请人与被申请人的信息、具体的仲裁请求以及相关的事实与理由。
（二）携带身份证明，包括申请人身份证原件及复印件，同时准备被申请人注册登记资料。
（三）收集劳动关系证明，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等都可作为证明存在劳动关系的材料。
（四）获取工资拖欠证据，例如工资条、银行工资流水明细、聊天记录、录音等，以此证明应发工资数额、未发工资时间或金额。
（五）填写送达地址确认书，明确自己接收仲裁文书的详细地址和联系方式，并且要保证提供资料真实完整。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

申请仲裁未发工资，需准备的资料如下：
一是劳动仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实理由。
二是身份证明，包括本人身份证原件及复印件、对方注册登记资料。
三是劳动关系证明，如合同、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系。
四是工资拖欠证据，像工资条、银行流水、聊天记录等可证明工资情况。
五是送达地址确认书，写清接收文书地址和联系方式。当事人要确保资料真实完整。

结论：
申请仲裁未发工资，需准备劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资拖欠证据和送达地址确认书，且保证资料真实完整。
法律解析：
在申请劳动仲裁追讨未发工资时，这些资料各有其重要性。劳动仲裁申请书是启动仲裁程序的关键文件，明确双方信息、请求及事实理由，让仲裁机构了解争议焦点；身份证明能确定双方身份主体；劳动关系证明是基础，只有证明存在劳动关系，仲裁机构才会受理工资纠纷；工资拖欠证据则是支持仲裁请求的核心，能明确工资情况；送达地址确认书方便仲裁文书的送达。依据相关劳动法律法规，当事人有如实提供证据的义务，虚假证据可能导致不利后果。如果在申请仲裁过程中对准备资料或仲裁程序有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。