若孕妇在妊娠期内被雇主单方面解除了
劳动合同，那么她将有权获得额外一倍的
经济赔偿金。
另外，根据中国的相关法律
法规，对
劳动者支付的
经济补偿应按照该劳动者在现单位服务年限为基础进行计算，每满一年便得支付相当于一个月全薪的补偿额度。
然而对于服务期限在六个月至一年内之间的情况，可视为已经完成一年的服务期限并以此类推;
但若实际服务期限不足六个月，则只需支付半个月的全薪作为
补偿金额即可。
但值得注意的是，如果该劳动者的月薪酬高于雇主所在地的直辖市或设有区级的市级人民政府公布的当地上一年度职工月均收入的三倍，那么用于支付给该劳动者的经济补偿就需要对应上那个数目，而补偿的总期限最高不得超过12年。
在本文中，我们所提到的“月薪”即是指该劳动者在
劳动合同解除或终止之前的整整十二个月内的平均
工资收入。《
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
