工伤手指神经血管断了赔钱吗

（一）员工遭遇劳动伤害后，应及时要求单位在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，若单位未申请，员工或其近亲属可在规定期限内自行申请。 （二）治疗期间，员工要注意保留好医疗费用票据、病历等相关材料，以便后续赔偿申请使用。 （三）停工留薪期，员工应遵守单位合理安排，同时单位要确保按月支付原工资福利待遇，并在员工生活不能自理时负责护理。 （四）若经鉴定存在伤残，员工要积极与单位和社保部门沟通，争取应得的一次性伤残补助金等赔偿。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.个人雇工受伤起诉适用三年一般诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。例如雇工受伤当日知晓权利受损且明确雇主，就从受伤日起算；若当时不知是雇主过错，后来发现则从发现日起算。 2.自权利受损超二十年，法院不予保护，但特殊情况法院可依申请延长。 3.时效内，权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等会导致诉讼时效中断，中断后重新计算。 建议雇工受伤后及时收集证据，明确自身权利是否受损及责任方。若无法确定雇主过错，也应留意后续情况。在时效期间内积极主张权利，避免因时效问题影响维权。

你这情况先确定和中铁二十五局存在劳动关系，安全记录表可作证据。没工资可收集工作证、考勤记录等证明工作事实。受伤可申请工伤认定，即便证人不作证，有其他证据也能认定。可先和单位协商赔偿和工资问题，协商不成可走法律途径维权。

上班路上骑电动车自己摔了，通常不算工伤，因为要认定工伤需非本人主要责任的交通事故。在厂里面摔两次，如果是因工作原因、工作时间和工作场所内受伤，一般算工伤。你可以收集好在厂内摔倒的证据，比如监控、证人证言等，去申请工伤认定，以确定能否获得相应赔偿。

工地临时工软组织受伤按提供劳务者受害责任纠纷处理。责任认定是赔偿关键，若临时工自身有过错，雇主责任会减轻；若因第三人致害，临时工可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。 赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。医疗费以实际票据为准；误工费结合误工时间和收入状况确定；护理费参照护理人员收入和护理期限计算；交通费按实际发生费用算；营养费依受害人伤残情况参照医疗机构意见确定。 处理建议如下： 1.双方优先协商赔偿事宜，达成一致解决方案。 2.若协商不成，临时工应收集相关证据，向法院提起诉讼以维护自身权益。

工伤保险费用由用人单位承担，职工个人无需缴费，这是保障职工权益的重要制度安排。用人单位按本单位职工工资总额和社保经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，是其法定义务，能让职工在工伤或患职业病时获得医疗救治与经济补偿。 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故需按规定的待遇项目和标准支付费用。若不支付，工伤保险基金先行支付后，用人单位需偿还。 为避免此类情况，建议用人单位：1.提高法律意识，严格依法按时足额缴纳工伤保险费，保障职工权益也降低自身风险。2.定期自查缴费情况，发现问题及时整改。3.加强对工伤保险政策的学习，了解自身义务和职工权益。

1.应认定为工伤的情形：在工作时间、场所因工作受事故伤；工作前后做相关预备或收尾工作受伤；因履行职责受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或下落不明；上下班非本人主责的交通等事故受伤。 2.视同工伤的情形：工作时和岗位上突发疾病48小时内死亡；抢险救灾等维护公共利益受伤。 3.不得认定工伤的情形：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。

1.工伤十级护理费支付时长因情况而异。停工留薪期内护理由单位负责，一般不超12个月，伤情严重经确认可适当延长但不超12个月。评定伤残后需护理的，根据生活自理程度分三等级支付生活护理费，无明确支付截止时间，通常至工伤职工恢复自理能力或去世。 2.解决措施与建议： -用人单位应在停工留薪期内积极履行护理责任，保障职工权益。 -职工或其家属在评定伤残后，及时申请劳动能力鉴定委员会对护理依赖程度进行确认。 -相关部门要定期对护理依赖程度进行复查鉴定，根据实际情况调整护理费标准和支付情况。

你好，工作多久了，现在工伤鉴定过了

这个要看你手上前12个月的平均工资来决定

工伤后续一般要关注赔偿和康复。先做劳动能力鉴定确定伤残等级，这关系赔偿数额。和单位协商赔偿，包括医疗费、停工工资、伤残补助等。若协商不成，可申请仲裁。康复期要按医嘱治疗，保留好相关票据。注意别错过申请时间，尽快处理，保障自身权益。

法律分析： （1）工伤认定是企业工伤保险的基础环节，明确了职工在工作中何种情况属于工伤，为后续的权益保障提供依据。只要是在工作时间和场所内，因工作原因受伤等符合条件的情形，都能被认定。 （2）劳动能力鉴定是在工伤认定基础上，对职工因工伤导致的劳动能力受损情况进行评估。分为劳动功能障碍和生活自理障碍等级，这有助于准确确定职工应享有的工伤保险待遇。 （3）工伤保险待遇丰富多样，涵盖医疗康复、伤残、工亡等方面的待遇。这些待遇为工伤职工及其家属提供了经济保障。同时，用人单位也需承担部分费用，体现了企业在工伤保障中的责任。 提醒： 企业应及时为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后要及时申请认定和鉴定。不同工伤情形对应待遇不同，建议咨询以进一步分析。