咨询我
(一)员工遭遇劳动伤害后,应及时要求单位在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请,若单位未申请,员工或其近亲属可在规定期限内自行申请。
(二)治疗期间,员工要注意保留好医疗费用票据、病历等相关材料,以便后续赔偿申请使用。
(三)停工留薪期,员工应遵守单位合理安排,同时单位要确保按月支付原工资福利待遇,并在员工生活不能自理时负责护理。
(四)若经鉴定存在伤残,员工要积极与单位和社保部门沟通,争取应得的一次性伤残补助金等赔偿。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
2026-02-03 19:39:00 回复
咨询我
1.医疗救治赔偿:包含治疗工伤和康复的费用、住院伙食补助、异地就医的交通食宿费,以及配置伤残辅助器具的费用。
2.停工留薪待遇:期间工资福利不变,单位按月支付;生活不能自理需护理的,单位负责。
3.伤残赔偿:有一次性伤残补助金;五、六级伤残且单位难安排工作,有伤残津贴;解除劳动关系,有一次性医疗和就业补助金。
4.工亡赔偿:近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2026-02-03 18:52:09 回复
咨询我
结论:
劳动伤害赔偿(工伤赔偿)包含医疗救治费用、停工留薪期待遇、伤残赔偿及工亡赔偿等多方面内容。
法律解析:
依据相关法律,在医疗救治方面,治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具费等都属于赔偿范围。停工留薪期内,员工原工资福利不变,单位按月支付;生活不能自理需护理的,单位负责。若有伤残,可获一次性伤残补助金;五级、六级伤残且单位难以安排工作的,有伤残津贴;解除或终止劳动关系时,有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因工死亡的,近亲属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果遇到劳动伤害赔偿方面的问题,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
2026-02-03 18:50:49 回复
咨询我
1.劳动伤害赔偿包含多方面内容。在医疗救治上,涉及治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助、异地就医的交通食宿费以及配置伤残辅助器具费用。停工留薪期内,员工工资福利不变由单位按月支付,生活不能自理需护理的也由单位负责。
2.若有伤残,可获一次性伤残补助金,五级、六级伤残且单位难以安排工作时有伤残津贴,解除或终止劳动关系还有一次性工伤医疗和伤残就业补助金。因工死亡的,近亲属能领取丧葬、供养亲属抚恤和一次性工亡补助金。
3.为保障劳动者权益,用人单位应依法为员工缴纳工伤保险,及时申报工伤认定。劳动者自身要了解工伤赔偿相关知识,在遭遇工伤时积极维护自身权益。相关部门应加强监管,确保赔偿落实到位。
2026-02-03 17:46:54 回复
咨询我
法律分析:
(1)医疗救治赔偿包含治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费以及安装配置伤残辅助器具所需费用,这为劳动者治疗工伤提供了全面的经济支持。
(2)停工留薪期内,劳动者原工资福利待遇不变,由单位按月支付。若生活不能自理且在该期间需要护理,单位负责护理,保障了劳动者在养伤期间的生活和收入。
(3)经劳动能力鉴定有伤残的,可获一次性伤残补助金。五级、六级伤残且单位难以安排工作的,有伤残津贴。解除或终止劳动关系时,有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
(4)因工死亡的,其近亲属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,给予家属经济上的补偿。
提醒:申请工伤赔偿需及时进行工伤认定和劳动能力鉴定,不同情况赔偿标准有差异,建议咨询专业人士分析。
2026-02-03 17:14:38 回复