工伤十级公司一般赔偿多少个月工资\\\\\\\?

这个要看你手上前12个月的平均工资来决定

工伤十级情况下，公司具体赔偿的工资月数要结合实际情况，根据不同赔偿项目来确定，赔偿责任分社保基金承担部分和用人单位承担部分，以下为你详细分析：

    社保基金承担部分
  一次性伤残补助金  ：标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
  一次性工伤医疗补助金  ：该部分由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区的标准差异较大。以广东为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资；而在江苏，十级工伤一次性工伤医疗补助金的基准标准为3万元。

    用人单位承担部分
  停工留薪期工资  ：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
  一次性伤残就业补助金  ：具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，广东的一次性伤残就业补助金标准为4个月的本人工资；江苏的一次性伤残就业补助金基准标准为1.5万元。

总体而言，工伤十级赔偿中涉及用人单位赔偿的月数主要体现在停工留薪期和一次性伤残就业补助金两方面。停工留薪期需结合具体伤情确定月数，一次性伤残就业补助金各地规定的月数不同。

工伤十级赔偿方面，一次性伤残补助金为7个月本人工资。若解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同，杭州的标准是各2个月上年度全省在岗职工月平均工资。解决方案是先和公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。