工地临时工软组织受伤应怎样给予赔偿

工地临时工软组织受伤按提供劳务者受害责任纠纷处理。责任认定是赔偿关键，若临时工自身有过错，雇主责任会减轻；若因第三人致害，临时工可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。

赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。医疗费以实际票据为准；误工费结合误工时间和收入状况确定；护理费参照护理人员收入和护理期限计算；交通费按实际发生费用算；营养费依受害人伤残情况参照医疗机构意见确定。

处理建议如下：
1.双方优先协商赔偿事宜，达成一致解决方案。
2.若协商不成，临时工应收集相关证据，向法院提起诉讼以维护自身权益。

法律分析：
（1）工地临时工软组织受伤按提供劳务者受害责任纠纷处理。确定责任时，若临时工自身存在过错，雇主责任会相应减轻。比如临时工未按安全规范操作致受伤，其自身需担责。
（2）若因第三人致临时工受伤，临时工有索赔选择权，可向第三人或雇主索赔。雇主赔偿后，可向第三人追偿。
（3）赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。医疗费以实际票据为准；误工费结合误工时间和收入状况；护理费参照护理人员收入和护理期限；交通费按实际发生费用；营养费依伤残情况和医疗机构意见确定。
（4）双方可先协商赔偿，协商不成，临时工可收集证据向法院起诉。

提醒：
临时工要注意保留好相关费用票据等证据。不同案情责任划分和赔偿有差异，建议咨询进一步分析。

（一）确定责任是关键，若临时工自身有过错，雇主责任会相应减轻，所以要明确双方在事故中的过错程度。
（二）若因第三人导致临时工受伤，临时工有两种索赔途径，可向第三人索赔，也可向雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。
（三）赔偿项目要了解清楚，各项费用有不同的计算方式，如医疗费按实际票据，误工费结合误工时间和收入状况等。
（四）双方先尝试协商赔偿，这样能高效解决问题。若协商不成，临时工要及时收集证据向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.工地临时工软组织受伤，按提供劳务者受害责任纠纷处理。先明确责任，若临时工有错，雇主责任会减轻；若因第三人致害，临时工可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后能向第三人追偿。
2.赔偿项目有医疗费、误工费等合理费用。各项费用按实际情况确定，如医疗费看票据，误工费结合误工时间和收入等。
3.双方可先协商赔偿，协商不成，临时工收集证据起诉。

结论：
工地临时工软组织受伤按提供劳务者受害责任纠纷处理，需先确定责任，赔偿项目多样，可先协商，协商不成可起诉。
法律解析：
在工地临时工软组织受伤的情况下，依据相关法律，按提供劳务者受害责任纠纷处理。责任确定很关键，若临时工自身存在过错，雇主责任会相应减轻；若因第三人导致临时工受伤，临时工既可以向第三人索赔，也能向雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用，各项费用都有明确的计算方式。双方可先就赔偿事宜进行协商，若协商无果，临时工可收集证据向法院起诉维护自己权益。如果您在这类事件中遇到了法律难题，不知如何处理责任认定和赔偿问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。