厂里放假不给底薪这样是否合法

在工厂放假期间却不予发放底薪的行为是严重违法的。若您遇到了这种情况，可以采取以下几种方式进行维权：首先，您可以向当地劳动监察大队进行反映和投诉。如果发现有雇主存在违反国家法规，拖欠或未足额支付劳动报酬等不当行为时，工人朋友们便可以向劳动行政部门提出投诉恳求，并且劳动行政部门应当依据法律法规对此类事件进行处理。其次，您也可以考虑寻求劳动仲裁的帮助。当遇到劳动纠纷时，如双方未能就有关事项达成一致意见，或者达成协议但却无法按约定执行等情形出现时，你当然有权选择前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对于裁决结果不服的情况下，员工可依法上诉至人民法院发起诉讼程序，实现公平正义的追求。《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。