公司告员工赔偿损失怎么办

法律分析：
（1）公司主张员工赔偿损失，需以员工存在故意或重大过失致公司受损为依据。这是公司要求赔偿的前提条件。
（2）公司负有举证责任，要证明员工有过错行为、该行为造成损失以及损失的具体数额。若无法完成举证，可能无法获得赔偿支持。
（3）员工若认为不应担责，可从自身行为是否符合职务要求、有无不可抗力等方面抗辩。像正常履职中因意外致公司损失，可能无需担责。
（4）司法实践中，法院综合考量判定赔偿责任，若员工有过错，赔偿数额根据过错程度、损失与过错关联性确定。

提醒：
员工面对公司赔偿主张应积极应对，收集有利证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）公司主张赔偿损失，要以员工存在故意或重大过失并造成公司损失为依据，同时承担举证责任，证明员工过错行为、该行为导致损失以及损失具体数额。
（二）员工若认为不应担责，可从自身行为符合职务要求、存在不可抗力等方面抗辩，如正常履职因意外致公司损失，可能无需担责。
（三）员工应积极应对，收集有利证据，必要时寻求专业法律意见。法院判定赔偿责任会综合考量各种因素，赔偿数额根据员工过错程度、损失与过错行为关联性确定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.明确赔偿依据：员工故意或重大过失致公司损失，公司有权索赔。
2.公司举证责任：需证明员工过错行为、该行为导致损失及损失数额。
3.员工抗辩途径：可从行为是否符合职务要求、有无不可抗力等方面抗辩，如正常履职因意外致损或无需担责。
4.法院判定赔偿：综合考量因素，依过错程度和关联性定赔偿额。员工应积极应对，收集证据，必要时寻求法律意见。

结论：员工因故意或重大过失给公司造成损失，公司有权要求赔偿，员工可从自身行为合规性、不可抗力等方面抗辩，赔偿责任由法院综合判定。
法律解析：
依据相关法律规定，当员工存在故意或重大过失致使公司遭受损失时，公司可要求其赔偿。不过公司要承担举证责任，证明员工过错行为、该行为与损失的因果关系以及损失数额。若员工觉得不应担责，可从自身行为符合职务要求、存在不可抗力等方面进行抗辩，像正常履职中因意外致公司损失，可能无需担责。司法实践里，法院会综合多种因素判定赔偿责任，若员工有过错，赔偿数额会依过错程度、损失与过错行为关联性等确定。员工遇到此类情况应积极应对，收集有利证据。若对自身情况把握不准，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.公司主张员工赔偿损失，需员工存在故意或重大过失致损，且公司要承担举证责任，证明员工过错行为、该行为与损失的因果关系及损失数额。
2.员工若认为不应担责，可从行为是否符合职务要求、有无不可抗力等方面抗辩，如正常履职因意外致损可能无需担责。
3.司法实践中，法院综合考量判定赔偿责任，若员工有过错，赔偿数额依过错程度、损失与过错关联性确定。
4.建议员工积极应对赔偿事宜，收集有利证据，必要时寻求专业法律意见。