第二次劳动合同到期公司不续签是否需要补偿

（一）若第二次劳动合同到期公司不续签，劳动者可按工作年限获得经济补偿。工作每满一年，公司支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若劳动者提出订立固定期限劳动合同，且公司维持或提高条件续订，劳动者不同意续订，公司无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.第二次劳动合同到期，公司不续签需给劳动者经济补偿。

2.补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。如月工资5000元，工作3年6个月，补偿为17500元。

3.若劳动者提订固定期限合同，公司维持或提高条件续订，劳动者不同意的，无补偿。

结论：
第二次劳动合同到期公司不续签，应向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限和月平均工资计算，但劳动者提出订立固定期限合同，公司维持或提高条件续订而劳动者不同意的除外。
法律解析：
依据《劳动合同法》，第二次劳动合同到期公司不续签时，要给予劳动者经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如月工资5000元，工作3年6个月，公司需支付17500元经济补偿。不过，如果是劳动者提出订立固定期限劳动合同，并且公司维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，公司无需支付经济补偿。若大家在劳动合同续签及经济补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

第二次劳动合同到期公司不续签，公司需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。不过，若劳动者提出订立固定期限劳动合同，且公司维持或提高条件续订而劳动者不同意，则公司无需支付。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要清楚自身权益，留意合同到期时间，及时与公司沟通续约事宜。
2.公司应按法律规定操作，若不续签，依法支付经济补偿。
3.双方产生纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

法律分析：
（1）依据《劳动合同法》，第二次劳动合同到期，公司不续签需向劳动者支付经济补偿。这是为保障劳动者权益，避免公司随意终止劳动关系。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位工作年限和月工资相关。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。通过具体例子能更清晰理解补偿金额的计算方式。
（4）存在特殊情况，若劳动者提出订立固定期限劳动合同，且公司维持或提高条件续订而劳动者不同意，公司无需支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到劳动合同到期情况，要明确自身权益和义务，若对补偿问题有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。