证明工作超时需要用到什么证据

要证明工作超时，可收集这些证据：
1.考勤记录，像打卡记录、电子考勤数据、纸质考勤表，能直接体现上下班时间，证明工作时长超法定标准。

2.加班通知，如邮件、微信、短信形式的加班安排，明确加班时间和任务。

3.工作记录，例如工作日报、项目进度表、业务系统操作记录，可证明正常工作时间外仍在工作。

4.同事证言，其他知晓加班情况的同事提供的证言，能佐证工作超时。

5.相关工资条，若有加班工资发放记录，能间接证明加班情况。

结论：
证明工作超时可收集考勤记录、加班通知、工作记录、同事证言和相关工资条等证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，劳动者享有合理的工作时间和休息休假权利。当劳动者认为工作超时，这些证据可发挥重要作用。考勤记录能直观体现上下班时间，若超过法定标准，可作为工作超时的直接证据；加班通知明确了加班的时间和任务，是用人单位安排加班的有力证明；工作记录能表明在正常工作时间之外劳动者仍在履职；同事证言可从旁印证工作超时的事实；而工资条中若有加班工资发放记录，也能间接反映存在加班情况。如果在收集证据或证明工作超时方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

证明工作超时可收集考勤记录、加班通知、工作记录、同事证言和工资条等证据。考勤记录如打卡记录、电子考勤数据、纸质考勤表等，能直观体现上下班时间，证实工作时长超法定标准。加班通知以邮件、微信、短信等形式呈现，明确了加班时间和任务。工作记录涵盖工作日报、项目进度表、业务系统操作记录等，可证明正常工作时间外仍在工作。同事证言由知晓加班情况的同事提供，能佐证工作超时。工资条若有加班工资发放记录，可间接证明存在加班。

为有效收集证据，应及时保存相关电子文件，如考勤数据、加班通知等；工作记录要确保真实准确且有时间记录；与同事沟通好，让其愿意提供证言；妥善保管工资条等纸质材料。

法律分析：
（1）考勤记录是证明工作超时的基础证据。打卡记录、电子考勤数据以及纸质考勤表等，以客观的方式呈现了员工的上下班时间，若超出法定标准，可作为工作超时的有力证明。
（2）加班通知具有明确性和权威性。邮件、微信、短信等形式的加班安排通知，详细说明了加班时间和任务，能直接表明用人单位安排了额外工作。
（3）工作记录能反映实际工作状态。工作日报、项目进度表、业务系统操作记录等，显示员工在正常工作时间外仍有工作行为，进一步证实了工作超时。
（4）同事证言起到旁证作用。其他知晓加班情况的同事提供的证言，从侧面印证了工作超时的事实。
（5）工资条可间接证明加班情况。若工资条中有加班工资发放记录，说明用人单位认可了员工的加班行为。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，若对证据效力有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）考勤记录是基础证据，打卡记录、电子考勤数据、纸质考勤表等，可直接体现上下班时间，以此判断是否超时。
（二）加班通知是重要证据，邮件、微信、短信等形式的加班安排通知，能明确加班的具体时间和任务。
（三）工作记录有说服力，工作日报、项目进度表、业务系统操作记录等，可证明在正常工作时间外仍在工作。
（四）同事证言可辅助，其他知晓加班情况的同事的证人证言，能从侧面证明工作超时。
（五）工资条可间接证明，有加班工资发放记录的工资条，能侧面反映存在加班情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。