辞退后工资不发怎么办

（一）明确辞退合法性
判断辞退是否合法，若属违法辞退，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

（二）工资支付规定
用人单位应在解除或终止劳动合同同时一次付清劳动者工资。

（三）未按时发工资的解决办法
1.与单位协商，要求限期支付。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。
3.申请劳动仲裁，要求单位支付工资及相应赔偿，仲裁时提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.辞退合法性很重要，违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。

2.工资需在解除或终止劳动合同时一次性付清。若没按时发，可先和单位协商限期支付。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付；也能申请劳动仲裁，要带上能证明劳动关系和工资数额的证据。

4.对仲裁结果不满，能在规定时间内起诉。用人单位无故不发工资违法，劳动者维权途径多。

结论：
用人单位违法辞退劳动者需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，且应在解除或终止劳动合同同时一次付清工资，无故不发辞退后工资违法，劳动者有多种途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者，要给予二倍经济补偿的赔偿金。同时，按照《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位未按时发放工资，劳动者可先与单位协商，要求限期支付；协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；还能申请劳动仲裁，仲裁时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和工资数额。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。劳动者面对用人单位无故不发辞退后工资的情况，有充分的法律依据和多种途径维护自身权益。如果您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

1.用人单位辞退劳动者需确保合法性，违法辞退要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，在解除或终止劳动合同时应一次付清劳动者工资，无故不发辞退后工资属违法行为。
2.当遇到工资未按时发放的情况，劳动者可采取以下措施维权：
-与单位协商，要求限期支付工资。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。
-申请劳动仲裁，要求单位支付工资及相应赔偿，仲裁时要提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

劳动者要积极运用这些途径，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）辞退合法性是关键。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，这是对劳动者的一种保护，体现了法律对用人单位违法解除劳动关系的约束。
（2）工资支付有规定。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，这保障了劳动者及时获得劳动报酬的权利。
（3）维权途径多样。当工资未按时发放，劳动者可先与单位协商，要求限期支付；协商无果可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也能申请劳动仲裁，仲裁时要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据；对仲裁结果不服还可向法院起诉。

提醒：
劳动者维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案情对应的解决方案可能不同，建议咨询以进一步分析。