工作10年以上被公司解雇如何赔偿

工作10年以上被公司解雇时，赔偿金额需根据解雇行为是否合法来判定，合法解除且符合经济补偿条件的应支付经济补偿，违法解除的需支付赔偿金，劳动者可通过协商或法律途径维护自身权益。

1.合法解除且符合经济补偿情形时，公司应按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，工作10年以上至少支付10个月工资；6个月以上不满一年的按一年计算，不满6个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.违法解除劳动合同时，公司需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。若工作10年以上，可能获得至少20个月工资的赔偿。

3.劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司合法解除劳动合同且符合支付经济补偿条件时，应支付经济补偿。计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作10年以上的，支付至少10个月工资；工作6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资。此处月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）公司违法解除劳动合同时，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，工作10年以上的，可能获得至少20个月工资的赔偿。

（3）劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

提醒：
劳动者应注意保留劳动合同、工资支付记录等相关证据，不同解雇情形对应的赔偿标准存在差异，建议结合自身实际情况咨询专业人士确定具体赔偿金额及维权方案。

（一）公司合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形的，应支付经济补偿。计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，10年以上至少支付10个月工资。6个月以上不满一年按一年计算，不满6个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）公司违法解除劳动合同的，需支付赔偿金。标准为经济补偿的二倍，10年以上至少获得20个月工资赔偿。

（三）若与公司协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

（一）第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合法解雇的补偿。公司合法解雇且需支付经济补偿时，按工作年限计算，每满一年给一个月工资，十年以上至少十个月；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月。工资以解雇前十二个月平均收入为准。

违法解雇的赔偿。公司违法解雇时，需支付赔偿金，标准是经济补偿的两倍，十年以上可能拿到至少二十个月工资。

维权途径。可先与公司协商赔偿，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

结论：工作10年以上被公司解雇，赔偿分合法解除和违法解除两种情况，合法解除符合条件时支付经济补偿，违法解除则支付赔偿金。

法律解析：根据劳动合同法相关规定，公司合法解除劳动合同且需支付经济补偿的，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作10年以上至少支付10个月工资，6个月以上不满一年按一年计算，不满6个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。若公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，工作10年以上可能获得至少20个月工资赔偿。劳动者可先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对赔偿标准或维权流程存在疑问，建议及时咨询专业法律人士，以有效维护自身合法权益。