离职后中介恶意扣工资该怎么解决

离职后遇到中介恶意扣工资，可先尝试与中介沟通，要求对方说明扣钱的具体理由，并按约定全额支付工资。

若沟通没有结果，可向当地劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作关系和工资情况的材料，监察部门会介入调查并责令中介纠正不当行为。

也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需在权益被侵害之日起一年内提交书面申请，说明被扣工资的情况。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书后的十五天内向法院提起诉讼，通过合法途径切实维护自身劳动权益。

结论：离职后遭遇中介恶意扣工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼的合法途径维护自身劳动权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，中介作为用工相关主体不得无故克扣劳动者工资。首先可与中介协商，要求其说明扣工资的理由并足额支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据，劳动监察部门会对中介进行调查并责令改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请；若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径能切实保障自身劳动权益。若你在维权过程中对具体步骤或证据准备存在疑问，可向专业法律人士咨询以获取针对性帮助。

离职后遭遇中介恶意扣工资，应先通过协商方式解决争议，若协商失败，可依次采取投诉、仲裁、诉讼等合法途径维护劳动权益。

1.主动与中介沟通协商，要求其明确扣薪的具体依据，并按照实际工作时长和约定标准足额支付工资，尽量通过友好方式达成一致。

2.向当地劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资支付记录、考勤证明等能证实劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会对中介的违规行为进行调查核实，并责令其限期改正。

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，通过仲裁程序追讨被拖欠的工资。

4.若对仲裁裁决结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序确保自身劳动权益得到有效保障。

法律分析：
（1）与中介协商解决。离职后若中介恶意扣工资，可主动与中介沟通，要求其明确说明扣工资的具体理由，并依据约定足额支付应得工资。

（2）向劳动监察部门投诉。协商不成时，可携带能证明劳动关系及工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察部门投诉，该部门会对中介的行为进行调查核实，并责令其改正违法行为。

（3）申请劳动争议仲裁。若投诉未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁委员会会依法对争议进行裁决。

（4）向人民法院提起诉讼。若对仲裁裁决结果不服，除法律另有规定的情形外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

提醒：
维权时需妥善保留劳动关系及工资支付相关的证据材料，若案件情况复杂或对法律程序不熟悉，建议咨询专业人士以获得更精准的帮助。

（一）与中介协商沟通，要求中介说明扣工资的具体理由，并足额支付应得工资。

（二）若协商不成，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对中介的行为进行调查并责令改正。

（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：
（一）用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
（二）用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。