多久算拖欠工资

若用人单位无任何合理缘由逾越规定期限达一个月之久仍未能向员工支付工资，则可被视为欠薪行为。
按照相关法律法规，薪酬理应以货币形式每月按时支付至劳动者个人手中。
其中，实行每周、每日或每小时计酬制度的企业也需要依照上述周期进行工资发放。
若用人单位有意拖欠劳动者工资且拒不履行法定义务，早已违反了劳动法等多项政策，将受到劳动行政部门的严厉制裁与处罚。
逾期未付的部分需按规定立即支付补偿款。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。