解除劳动合同工资什么时候给

1、根据相关规定，用人单位有责任在正式解除或终止与劳动者之间的劳动合同时，一次性全额付清该员工所应得的工资报酬。
2、用人单位在做出解除或者终止劳动合同这一决策后，有义务向劳动者提供一份详细的书面解除或终止劳动合同的证明文件，并且需要在最迟不超过十五天内为劳动者妥善办理人事档案以及社会保险关系变更等手续。
3、如果是因法定原因导致用人单位决定要对劳动者进行经济补偿，那么用人单位应该在完成所有工作交接事项之后，再行支付相应的经济补偿金给劳动者。
《工资支付暂行规定》第九条
 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。