试用期内无故辞退员工是否需要赔偿

1、您完全有权要求获得相应的补偿。
众所周知，用人单位无权擅自决定将您解雇，这不仅是违反法律规定的行为，而且也无法以您在试用期内未能满足其录用条件作为正当理由。
通常来说，判断是否符合录用条件应主要参照相关法律法规所设定的基本条件以及用人单位在招聘过程中设定的有关知识文化、技术水平、身体健康状况、思想品德等方面的具体要求。
然而，对于在试用期内未达到录用标准的劳动者，用人单位必须提供有力的证据加以证实。
若用人单位无法出示确凿的证据来证明劳动者在试用期内未达到录用标准，那么他们便不得解除与您之间的劳动合同，否则，他们将不得不承担因非法解除劳动合同而引发的所有法律责任。
2、在试用期内，如果您未能满足岗位的特定需求，用人单位有权根据实际情况提出解除双方的劳动合同，但无需向您支付任何形式的补偿或赔偿。
3、在试用期内，若用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定与您解除劳动合同，则他们有义务向您支付经济补偿金，具体金额为您在该公司工作满一年即支付一个月的工资，不满半年则支付半个月的工资。
4、在试用期内，若用人单位违法解除双方的劳动合同，他们则须向您支付赔偿金，具体金额为您在该公司工作满一年即支付一个月的工资。
《劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。