如何解除劳动合同关系

劳动合同的解除方式主要包括协商解除、法定解除以及约定解除这三类。
首先，依据《中华人民共和国劳动法》之规定，劳动合同不仅可由一方向另一方提出协议解约，同时也同样享有通过双方友好磋商来实现解约的权利。
其次，法定解除则特指当发生符合国家法律法规或者合约条款明确规定之情形时，无需得到关节方的一致同意，劳动合同的效力即可自动或单方面提前终止。
最后，约定解除则是指在合同双方当事人均出于完全自愿的前提下，相互协商并达成共识，从而在彼此都能接受的基础上提前终止劳动合同的效力。
解除劳动合同无疑是劳动合同自签订至执行过程中的一个可预见性的中间环节，而依法解除劳动合同更是保障劳动合同双方当事人合法权益的关键所在。
《劳动合同法》第三十八条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。