当劳动者在试用期期间遭受单位非法解雇时,其赔偿金额将按照两倍的经济补偿标准进行计算。
换言之,如果劳动者在该单位任职满一整年后,单位应支付给劳动者两个月的工资作为赔偿。
然而,若劳动者因为无法满足单位在试用期内所设定的录用条件等因素而遭到解雇,那么将不会得到任何形式的赔偿或者补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。